募集要項
- 募集背景
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ケップルは『Create New Industries 世界に新たな産業を』というミッションを掲げ、2015年に公認会計士だった代表の神先がたった一人でスタートした組織です。スタートアップには彼らに成長資金を提供する投資家（ベンチャーキャピタルなど）の存在が不可欠です。投資家が抱える課題解決にテクノロジーから寄与することで、スタートアップに成長資金が届きやすくなる環境構築を実現しています。
急激な事業成長とともに従業員数も70名を超え、「100人の壁」も間近に迫っています。急成長する組織の中で、現在活躍するメンバーやこれからジョインする方々が安心してビジネスに臨めるよう、労務管理体制の構築、運用などを広くお任せします。社員がライフステージに合わせて働きやすく、やりがいを持って働ける環境整備を推進していただくことを期待しています。そのため、労務と合わせてファシリティーなどの総務領域や、入社後のメンバーへのオンボーディングやフォロー面談などの人材開発領域についても携わっていただく予定です。メンバーが継続的に活躍できるための体制づくりにご興味を持たれた方からのエントリーをお待ちしています。
- 仕事内容
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◆企業成長の実現に向けた採用業務全般【仕事内容】
・経営陣とのディスカッションを通じた人材要件の定義
・採用戦略の立案から実行
・候補者との面接、面談
・早期戦力化に向けたオンボーディング など
＜労務＞
・組織拡大、人員増加を見据えた労務戦略の策定
・上記を踏まえた労務関連業務の仕組み、フローの構築
・給与計算・年末調整など給与関連業務
・就業規則をはじめとする各種規定の策定、見直し
・従業員の目標設定および評価の実施、給与改定に関わる諸手続き
・人事管理に関わるデータベース（目標及び評価管理、勤怠管理など）の運用
・外部社労士や産業医との折衝
・人事に関わる年間予算の策定、管理
・職場の意見聴取、解決策の提示
・従業員／経営陣の声を反映した労働環境改善、生産性改善に向けた取り組み
・労働安全衛生、社員モラル向上、ハラスメント防止などへの啓蒙啓発 など
＜総務・人材開発など＞
・入社メンバーのオンボーディング、フォローアップ面談
・アフターコロナにおけるHybridWorkなど、各種ルールの企画、運用
・オフィス賃貸借、事務機器などに伴う契約、経費の管理
・全社タスクフォース・プロジェクトへの参画及びリード
・社内コンプライアンス管理に関わる事務局
・法令手続き、契約文書管理、捺印管理などのサポート など
※人事として経験の幅を広げていきたい方については、労務・総務・人材開発以外にも採用や制度設計、組織開発などもお任せしていきます。人事としてどんなキャリアを築いていきたいのか？について選考時にぜひお伝えください。
＜社内のやりとり＞
入社当初は上長の人事責任者と相談をしながら、事業理解、メンバーとのリレーション構築を進めていただきます。
＜社外のやりとり＞
外部社労士事務所や産業医との折衝が発生します。
＜会社紹介資料／インタビュー＞
■KEPPLE 会社紹介資料
https://link.kepple.jp/CorporatePitch
■【CEO Interview】これからの世代を歩む子供たちが、夢と情熱をもって活躍できる未来を創る／世界を変えるスタートアップを産み出すエコシステムの実現にむけた事業開発
https://www.wantedly.com/companies/kepple/post_articles/418516
■【CHRO Interview】スタートアップの一人目人事としてゼロから挑む人事／未来を創るスタートアップを世界に増やしていくための組織づくり
https://www.wantedly.com/companies/kepple/post_articles/453113
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※いずれか１つ以上
・事業会社における労務管理の実務経験3年以上
・社労士事務所で労務関連業務をアウトソーサーとして請け負った経験3年以上
【求める人物像】
・労務管理を通じて組織の健全な成長と発展に寄与することに興味、関心のある方
・個人と組織の成長を実現する責任を担うHRというポジションへの強いこだわり
・これまでに無かった価値を世界に産み出すスタートアップという存在への興味
・スタートアップを支援するベンチャーキャピタルという存在への興味
・大きな成果を産み出すため、社内外のメンバーに対して自ら積極的にアプローチを取ることができる
・業務の改善に向けた提案など、自ら考え、調べ、動くことができる
・新たな手法、概念が次々と生まれる人事・労務領域において、継続的な学習を続けることができる
- 歓迎
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【歓迎要件】
・社労士資格保有者
・衛生管理者（1種、2種問わず）
・採用、教育研修、組織開発、人事制度設計などの経験
・インターネット、ソフトウェア、テクノロジー、あるいは金融領域での労務・総務関連業務経験
- 雇用形態
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正社員（試用期間3ヶ月、期間内の条件変更なし）
- ポジション・役割
- 人事／労務・総務
- 勤務地
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東京都渋谷区道玄坂1-21-1 SHIBUYA SOLASTA 3F
【アクセス】
JR・東急・東京メトロ各線「渋谷」駅より徒歩6分
（渋谷マークシティより徒歩2分）
京王井の頭線 「神泉」駅 南口より徒歩4分
- 勤務時間
- 9:00～18:00（60分）
- 年収・給与
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■想定年収：500万円
・月給 ：417,000円
・基本給 ：307,570円
・固定残業手当：109,430円／45時間
（時間外労働の有無に限らず、上記金額を固定残業手当として支給。
45時間を超過した時間外労働の残業手当については追加で支給。）
■賃金形態・賞与 月給制／賞与無し
- 待遇・福利厚生
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■ハイブリッドワーク（出社は週に1日程度／全社での在宅勤務率は約80％）
人事という職務上、入社対応などで一部出社が必要なこともありますが、面接、面談などはリモートで行っているため、フルリモートに近いかたちで働くことが可能。
■フレックス制度：有 コアタイム11～15時 清算期間：1ヶ月
■通勤手当（定期代の上限は月額30,000円とする）
在宅勤務の場合、出社回数に応じて実費支給
■在宅勤務手当（月額5,000円）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■各種福利厚生
・書籍購入支援（1か月あたり5,000円の購入枠）
・勉強会参加支援（必要に応じて都度申請）
・PC（全職種でWindows／Macを自由に選択可能）
・服装自由
・フリードリンク／フリースナック
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）
その他祝日
年次有給休暇（6ヶ月間勤務後10日間付与）
夏季休暇（6～11月の期間で3日間付与）
年末年始休暇（12/28～1/3）
産前産後休暇、育児休暇
慶弔休暇
- 選考プロセス
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・書類選考（履歴書・職務経歴書）
・一次面接（人事担当者）
・二次面接（人事責任者）
・三次面接（代表取締役）
・内定
※選考過程において直接での対面機会を設けさせていただくことがございます。
