募集要項
- 募集背景
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株式会社ウィクレソフト・ジャパンは、2006年に設立され、東京本社、大阪、名古屋、福岡にて日本のお客様向けに事業を行っております。アウトソーシングビジネス、ソリューションビジネスを柱として、システム開発、インフラ構築等を行っております。特にマイクロソフト製品（Microsoft 365、Microsoft Dynamics 365等）に関する技術に強みをもっています。
ウィクレソフトグループは、日本、米国、欧州、中国などグローバルで事業を拡大している企業グループの一員です。 グループ全体で10,000人以上のスタッフが活躍しています。本社のWicresoftには、米マイクロソフトの出資がされています。
・組織強化による増員
オープン系システム開発の分野でも、今後は請負案件が出てくるため、
リーダー、マネージャー的な役割の人材の募集を強化します。
- 仕事内容
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主に大手SIer、エンドユーザー向けにマイクロソフト製品以外のＥＲＰ製品の導入・カスタマイズなどを行っております。また、流通や製造、人事、給与システムなどのスクラッチ開発も行っています。プロジェクトをリードする立場として、顧客の要望ヒアリング・対応から進捗・要員管理を含めたプロジェクト全体の推進をしてビジネスを成功に導いて頂きます。
また、今後に向けまずはリーダーとしてステップアップをしたいとお考えの方もお待ちしております。
プロジェクト規模は、数名から十数名規模の案件が多いので、プレイングマネージャー的なご経験をされてきた方は即戦力としてご活躍できると思います。
・プロジェクトにおける予算管理や人材アサイン、案件進捗管理
・メンバーのマネージメントなど（小規模～大規模）
経験に応じて、顧客との折衝やBPの管理など幅広く、お任せをします。
将来は、社内のラインマネジメントに携わって頂く可能性もあります。
【プロジェクト例 】
大手向け物流システム開発
会計キャッシュマネジメントシステム
人事系システム
販売管理システム開発
金融系システム開発 ｅｔｃ
プロジェクトによりますが、リモートワーク率は約70％です。
残業時間も、全社平均では13～14時間程度です。
- 応募資格
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- 必須
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・JAVAやC#を中心とした言語での開発の経験
・オープン系システム開発のご経験
・PL、PM、サブリーダーなどの経験をお持ちの方
- 歓迎
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・何らかのパッケージ、ERP、クラウド製品（Salesforce、AWS、SAP、SuperStreamなど）のカスタマイズ、アドオン開発のご経験
・.NET、 C 、 C++ 、 PHP 、 Perl 等の経験者も歓迎
・経理、会計、財務、人事などの業務知識
・販売管理、製造、物流、流通、医療などの業務知識
- フィットする人物像
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大規模な企業ではないので、自ら考え、自ら進んで行動できる方はやりやすいと思います。
資格の取得支援制度など、スキルアップのサポートもありますので、目標を持って仕事に取り組める方は成長できると思います。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・本社
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング45階
【交通手段】
JR「新宿駅」徒歩6分
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」徒歩約2分
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」徒歩約1分
・大阪事務所
大阪市西区靱本町1-10-24 三共本町ビル 6階
【交通手段】
地下鉄四つ橋線「本町駅」28番出口徒歩3分
地下鉄御堂筋線「本町駅」5番出口より徒歩6分
地下鉄中央線「本町駅」19番出口徒歩7分
・名古屋事務所
名古屋市中村区名駅南1-28-19 名南クリヤマビル7階
【交通手段】
JR名古屋駅より、徒歩約8分
リモートワークが7割になります。
在宅・出社を組み合わせた、ハイブリットワークが中心です。
- 勤務時間
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9:00～18:00
※顧客常駐の場合は、顧客先就業時間になります。
- 年収・給与
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500万円 ～ 750万円 賞与無（年俸制）
500万の場合・・・月額416800円（内訳：基本給330000、固定残業手当【20H分】56400、調整手当20400、役職手当10000）
750万の場合・・・月額625000円（内訳：基本給480000、固定残業手当【20H分】84500、調整手当10500、役職手当50000）
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する
- 待遇・福利厚生
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健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険（40歳以上）
関東ITソフトウェア健康保険組合加入（保養施設、旅行、スポーツクラブなど補助あり） 資格取得支援制度・外部研修サービス・社内図書購入制度・退職金制度・社内表彰制度・クラブ活動制度
- 休日休暇
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年間休日125日
完全週休2日制/土日祝日、年次有給休暇、夏期休暇、慶弔休暇、年末年始特別休暇
※会社カレンダーによる。
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次面接 （技術部長、人事）
↓
二次面接 （役員）
- キャリアパス・評価制度
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ランク別の等級制をとっており、将来はマネジメントコースとスペシャリストコースに分けられます。
プロジェクトマネージャーだけでなく、ラインの管理職を目指す方やスペシャリストとして技術を極めたい方にも対応できるようにしています。
