営業(法人向け)
※年収~750万※セールス【2021年3月5億円資金調達完了】フルリモート×フルフレックス!
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の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間12月14日~2月7日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2022/12/14 ~ 2023/02/07)
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※年収~750万※セールス【2021年3月5億円資金調達完了】フルリモート×フルフレックス!

Nota株式会社
ベンチャー企業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

仕事内容
スティーブ・ジョブズから直接指名を受け、iPhoneのフリック入力やiOSの予測変換機能を開発した方がCTOを務める企業です!FAQ最適化SaaSのプロダクト開発を行っています。
10年前からフルリモート勤務ができる体制を整えており、フレックス勤務や裁量労働制も導入されています。

2019年4月に、カスタマーサービスをサポートするFAQシステムを搭載したHelpfeelというサービスをスタートさせました。世界初の革新的な技術「意図予測検索」によって、ユーザーのどんな質問表現にも適切に答えることができ、98%の検索ヒットを実現。これまでのFAQサイトは75%のユーザーが問題を解決できないと言われており、変化が乏しいカスタマーサポート界に革命をもたらす注目のSaaSです。現在はPayPayフリマ、リクルートやお金のデザインなどに導入されています。

カスタマーサポート業界に参入しているSaaSの中では技術力が群を抜いて高く、長期的にはSalesforceのような圧倒的トップの座を構築しようと事業展開を進めています。
2021年3月2日に、シリーズBラウンドとしてOne CapitalやSalesforce Venturesなどから5億円の資金調達を実施したことを発表いたしました。
今後、さらなる事業拡大に向け優秀な人材の採用に力を入れています。

【今回ご提案のポジション】
Helpfeelのセールスとして下記のような業務をお任せします。
・Helpfeelのセールス
・アポイントメントが成立したお客様のもとへ訪問         
・サービス説明~契約書締結まで

課題を聞き出し、各社に合わせたカスタマイズが必要なサービスのため、最初の営業アプローチが重要な役目です。
Helpfeelは、ここ1年で地銀、保険会社、ライブ配信アプリなど業種業態問わず様々なお客様に導入が進みました。
一方で、さらなる拡大のためには戦略的な販売戦略や組織づくりが必要不可欠です。THE MODELの概念に基づき、マーケティングやインサイドセールスと連携し、強力な営業組織を一緒に築き上げるメンバーとなります。
応募資格
必須
下記のようなご経験を5年以上お持ちの方
・法人営業経験(無形商材)
・クライアントの課題を把握した提案営業のご経験
・月1回東京でのMTGが可能であれば全国OK(基本はフルリモートです)
・ベンチャー、スタートアップでの営業経験
・営業組織の立ち上げの経験
・SaaSの営業経験
雇用形態
正社員(試用期間:3か月)
勤務地
★フルリモートワーク
出社したい方は出社もできます。(出社している人は少ないです。)

▼ 京都オフィス:〒602-0023 京都府京都市上京区御所八幡町110-16かわもとビル5階
▼ 東京オフィス:〒105-7108 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター5階

※このほか各地でシェアオフィスを契約しており、利用が可能です。
勤務時間
フルフレックスタイム制
年収・給与
年収600万円~750万円
※ご経験・スキルによりご相談
待遇・福利厚生
ご面談時にお伝えします
休日休暇
ご面談時にお伝えします

会社概要

社名
Nota株式会社
事業内容・会社の特長
【事業概要】
スクリーンショット共有ツール「Gyazo」の開発運用
知識共有サービス「Scrapbox」の開発運用
検索に特化したFAQ作成システム「Helpfeel」の提供

【2007年の創業時より「フルリモート」「フルフレックス」を導入し非同期的に働くことができる環境です】
シリコンバレーで誕生したNota株式会社は、2011年から京都に開発拠点を置いています。
東京オフィスも開設して、それぞれのオフィスに所属するメンバーが事業拡大のために連動して働いているものの、完全リモートワークを導入しているため、ほとんどのメンバーがオフィスに出社していません。(月1回のMTGは実施しています。)
エンジニアは全国各地で働いており、Scrapboxを使った情報共有を徹底することで、他の職種のメンバーも必要な場合を除き、基本的にはフルリモートで働いているような環境です。

【Scrapboxを使って情報共有することで、フルリモートにも完全フレックスにも対応しているNota】
トップダウンの組織ではなく、メンバー各自が自らの判断で動き、あらゆるアウトプットにおいて相互レビューを行う習慣と文化が根付いています。コードだけでなく新機能のアイデアや営業資料、プレスリリースなどさまざまなアウトプットが対象となり、レビューと改善を繰り返すことでメンバー各自が成長していく、そんな環境です。
設立
2007年12月
従業員数
約30名
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