募集要項
- 仕事内容
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採用、教育、制度企画、組織開発を横断的に担当します。
▼入社後すぐは…
主に中途採用を担当して頂きながら、各事業会社やグループ全体の、事業内容・組織構成・課題について把握、社内の人的なネットワークも築いていきます。
中途採用については、当初3～5つのポジションを上司と一緒に担当します。
面接官、日程調整、紹介会社との折衝、レポート作成など、全般的にお任せします。
▼3～6か月後
・中途採用
ひとりのリクルーターとして自走できる状態。
上司と相談しながら、求人内容の改善、紹介会社の開拓、
新規求人の要件定義～広報まで担当頂きます。
・プロジェクト参加
いくつかあるプロジェクトの中から、志向や適性を見てアサインします。
サポートする立場で、資料の作成や日程調整などからスタートすることを想定していますが、本人のやりたいという意志と、自発的なアクションを重視しています。
（現在進行中のプロジェクト例）
・採用ブランディング（採用ピッチ、オウンドメディア運営など）
・教育制度構築（育成ポリシー策定、制度企画、育成体系の定義/整備など）
・成果創出人材のモデリング
・サーベイ導入
・リファラル制度導入
・組織開発 など
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その後はキャッチアップ状況や業務量を見ながら、担当業務を相談して決めます。
当チームは採用・教育・組織の観点からグループの変革をリードする立場にあり、ゆくゆくは各事業会社の課題に深く関与するHRBP組織を目指しています。
仕事の醍醐味
・採用からスタートして、育成、組織開発、制度構築まで横断的にかかわれるため、圧倒的に密度の濃い経験値を積むことができます。
・各事業会社の組織づくりや事業推進に直結した仕事が多く、日々、仕事の成果を感じることが可能です。
・自身のキャリア開発に連動したアサインを行いますので、業務経験を通じた継続的な成長をして頂けます。
- 応募資格
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- 必須
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◎経験
以下いずれか
・企業人事
・人材営業（求人広告、人材紹介）
・研修会社の営業/運営担当
・人事コンサル/採用コンサル
・HRTechの営業、カスタマーサクセス
◎スキル
・対人関係の構築、コミュニケーションスキル、論理的思考力のある方
・ITリテラシー
※ITリテラシー補足
特定のソフトや関数が使えることよりも、幅広くデジタルツールを使える方を歓迎。特に、PPTの作成が一定レベルでできる方や、採用管理システムの使用経験がある方、動画制作（プライベートでも）が得意な方は歓迎します。
- 歓迎
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・人事領域に関わらず、業務において主体的にテーマ設定をして、新しいことにチャレンジしたり、新しいサービス、ツールを導入した経験のある方
・チームで課題解決やプロジェクトを進行、管理した経験
・面接や面談の経験がある方
・採用管理やタレントマネジメントなどのシステムを利用した経験
・PPTでの資料作成または動画制作（プライベートでも）が得意な方
・記事や広告のライティングができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪市中央区
- 勤務時間
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就業時間：9：00～18：00（所定労働時間8時間 休憩60分）
残業時間
繁忙状況により月20～30時間程度ですが、タスク管理さえしっかりして頂ければ、定時退社の日を設けることも可能です。
- 年収・給与
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想定年収：400万円～500万円（ご年齢・経験に応じて支給）
賃金形態：年俸制（12分割にてお支払）
通勤手当：会社規定に基づき支給
みなし残業手当：上記月額に月45時間分、86,706円～を含む。超過分は別途支給。
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災
その他福利厚生：慶弔手当（結婚/出産/弔事）、会員制福利厚生クラブ、選択制確定拠出年金(401k)、各種イベント、RPA認定制度、各種表彰制度、ウォーターサーバ
- 休日休暇
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年間休日
128日
休日・休暇
完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）※その他 会社規定のカレンダーによる
有給休暇：入社半年経過後10日付与（その後10月一斉付与）
- 選考プロセス
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・一次面接はWebで実施します。
・一次面接通過後はWebテスト、合否判定なしのため、最終面接の日程調整と並行して受検頂ければ結構です。
・最終面接は東京本社にて対面で実施します。
