募集要項
- 募集背景
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2021年4月の企業統合により事業規模及び事業ポートフォリオが拡大した当グループ。この1年半の統合活動の中で、経営方針や体制、マネジメント指針の刷新・整備を行い、その企業規模に見合った社会的責任を果たせる企業集団になってまいりました。
そして、統合1年半を経た今、2021年8月に発表した中期経営計画「BY25」（2025年6月期）を確実に実現させるため、経営戦略の柱の一つ「M&A」をより注力するにあたり体制強化を進めます。
- 仕事内容
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経営企画部（M＆A推進）ポジション
・職位：管理職（課長職以上）
・人数：1名
・勤務地：汐留
※入社後すぐに、持株会社の経営企画部に出向いただきます。
■当社のＭ＆Ａ戦略及び推進担当に求められること
当グループは、2021年４月の企業統合以降、売上伸長と収益性の向上が展望できる領域に対し、戦略的且つ機動的にリソースをコントロールし、着実な成長を遂げております。
今後も、その成長を継続・強化すべく、特に、国内の技術者派遣（機械・IT領域、建設領域、製造領域）を最重視し、経営資源を投下する考えです。そうした当グループの持続的成長には、自立成長だけでなく、M&Aにおける成長が必要不可欠であり、重要課題と捉えております。
また、当グループのM&Aは、既存の事業ポートフォリオの深耕を重視しており、相手先となる企業や事業と組むことで、顧客企業群の数や技術者数の獲得・拡大だけでなく、当社グループの経営管理手法、営業・採用とどれだけのシナジー効果を生み出せるか、技術者のキャリアアップやスキルアップは見込めるか、また、資本コストを上回る収益性となるかを、CEOをはじめとしたホールディングス経営陣とともにスピード感もって検証、判断し、実行に移しております。
こうした環境下で、Ｍ＆Ａ推進担当者には、
当グループでこれまでM&Aの指揮を執ってきた執行役員の右腕となり、当グループにとっての最適なM&A戦略の遂行、具体的にはM&A対象企業の定義、対象企業のソーシング、その後のエグゼキューションの実行の牽引をお願いする予定です。
■具体的業務
・ホールディングスのM&A戦略に基づき、売却案件などの探索およびリスト化。
・証券・M&A仲介会社へ当グループのM&A戦略の売り込み、または持ち込み案件の分析。
・経営陣へM&A提案、相手先アプローチなど
・M&Aスキーム（買収・合併・事業提携等）、企業価値の分析、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング、各種開示などの実行
・ご経験・ご希望によっては、その後のPMIの推進役を担っていただく場合もあり
M&Aチームは、上記のうち2名
部長1名／チーフ(専任課長)1名 → 今回チーフポジションを１～２名採用したい
・部長は、当社グループの前身(株)ビーネックスグループに於いて、約7年で10社近くの海外・国内M&A案件の指揮を執っています。
- 応募資格
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- 必須
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必須（MUST）
・四大卒以上
・事業会社またはコンサルティングファームにて、M&A、PMI、事業再生、グループ再編などのご経験
※M&A経験なくても、事業計画・予算策定、実行管理などの経験がある方でも可
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経営企画（M&A業務）管理職（課長職）以上
- 勤務地
- 東京都（虎ノ門） 東京メトロ 銀座線：虎ノ門駅直結
- 勤務時間
- 就業時間：9：00～18：00
- 年収・給与
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年 収：800万～1300万程度（ご経験などにより応相談）
昇給：年1回（8月）
賞与：年2回（夏季・冬季）
- 待遇・福利厚生
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諸手当：
通勤手当（実費支給、上限5万円）
福利厚生：
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、転勤者支援（転居支度金の支給、引越し補助等を負担）、持株会
その他制度：
保養施設、スポーツ施設、メンタルヘルスケア制度、TJK（東京都情報サービス産業健康保険組合）加盟、住宅補助（新卒特例）
フレックス制度（リモートワーク可）、メンター制度、能力開発支援制度、資格取得祝い金制度、資格取得補助、社員表彰制度
結婚祝い金制度、出産祝い金制度、退職金制度、再雇用制度
- 休日休暇
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年間休日：125日
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、介護休業、産前・産後休業、育児休業、特別休暇（慶弔休暇等）、土・日・祝日（年に1回土曜出勤あり）、その他会社が特に定めた日（会社カレンダーに準ずる日）
- 選考プロセス
- 書類選考～1次面接～2次面接～内定
