募集要項
- 募集背景
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会社全体として業務革新/DXを推進している中で、IT部門ではデータ活用やスマートファクトリー、グローバルネットワーク整備等のDX基盤の整備やグローバルに展開しているグループ企業のモノづくり基盤の整備を推進しております。今後さらに企業として付加価値の高い業務を推進していくために、既存システム・ITインフラの維持運用から、企業成長につながるシステム化企画・構想、DXへのシフトを目指し組織体制強化を図っており、そのために一緒になってご活躍いただける人財を募集しております。
- 仕事内容
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ご希望や適性に応じて、以下のIT業務の中で担当を決定させていただきます。（5職種）
経験を積み、将来的な部門のマネージャーを目指していただきます。
(1)ネットワーク構築推進
キッツグループグローバルのネットワーク及び関連セキュリティシステムの導入、維持管理をメインとして担当いただきます。
(2)セキュリティ強化推進
キッツグループグローバル の情報セキュリティガバナンスの企画、運営・運用への参画やサイバー攻撃に対する防御技術の調査と適用検討のほか、全ITインフラ資産に対する情報セキュリティ施策の構想・計画、テクニカルデザインと設計、グローバルな運用プロセスデザイン、サポートベンダー選定、構築、各社への調整・展開をメインとして担当いただきます。
(3)グローバル人事システム推進
キッツグループグローバル の人事領域における、システムの構想・計画、要件定義、システム設計、製品・サポートベンダー選定、開発・導入、グループ会社展開、運用・保守を担当いただきます。
(4)マーケティング・CRMシステム推進
キッツグループグローバル の営業領域におけるプロセスで、受注を最大化するためのIT施策 (インターネットサイト、SNS、CRMなど)の構想・計画、要件定義、システム設計、製品・サポートベンダー選定、開発、運用・保守やマーケティングIT施策の構想等を担当いただきます。
(5)製造システム・IoT推進
工場の生産における、自働化、品質向上、安全確保など推進のため、最新デジタル技術、IoTセンサーによるデータ収集・分析などを活用した製造システムの構想・計画、要件定義、システム設計、製品・サポートベンダー選定、開発、運用・保守など、製造システムを構築していく上での、必要となるIT基盤整備の構想等を担当いただきます。
(6)基幹システムSAP導入推進
基幹システムとして使用しているSAPのシステム要件・開発等の上流工程業務を担当いただきます。また国内外のグループ会社への導入拡大を進めていきます。
- 応募資格
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- 必須
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◇上記職種に応じた業務領域の経験・知識（目安5年以上）
- 歓迎
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◇プロジェクトマネジメント経験
◇要件定義の経験（業務課題の分析・整理→システム構築における全体設計）
◇グローバル規模の企業での業務経験
◇サポートベンダー選定経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社勤務 ：千葉県（幕張）/東京都（汐留）
長坂工場勤務：山梨県（北杜市）
※総合職（グローバル職）としての採用となります。
※当社は2023年11月（予定）にて、現在の千葉県千葉市美浜区から東京都港区に本社を移転する予定です。
所 在 ： 東京都港区東新橋一丁目9番1号 東京汐留ビルディング5階
アクセス： JR線・東京メトロ銀座線・都営地下鉄浅草線「新橋駅」より徒歩6分
新交通ゆりかもめ・都営地下鉄大江戸線「汐留駅」より徒歩1分
- 勤務時間
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本社勤務：フレックスタイム制
標準労働時間1日7時間55分（コアタイム11:00~15:00)
長坂工場：8：25～17：25（休憩時間65分）
※在宅勤務実施中
- 年収・給与
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想定年収：500万円 ～ 899万円（経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します）
月給：25万円～50万円
時間外手当は100％支給（管理職の場合は対象外）
年収例：30歳・経験8年主任クラス／550万円
45歳・経験22年グループ長クラス/850万円
- 待遇・福利厚生
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◇ テレワーク・在宅対応
◇ 資格取得支援・手当
◇ 寮・社宅・住宅手当
◇ 交通費支給あり(上限月5万円／高速通勤代の実費も支給)※会社規定による
◇ 厚生年金
◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 家族手当(子：1万円／配偶者、その他扶養親族：5千円)
◇ 退職金制度(確定拠出年金および確定給付企業年金)
◇ 財形貯蓄制度
◇ 社員持株制度
◇ 社員表彰
◇ 社内提案
◇ 互助会
◇ 契約保養所
◇ 従業員所得補償保険制度
◇ 食堂あり
◇ 時短勤務制度あり
- 休日休暇
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完全週休2日制
◇ 年末年始休暇
◇ 年間休日124日
◇ 夏季休暇
◇ GW
◇ 年次有給
◇ 特別休暇
◇ 慶弔休暇
◇ 産休・育休
◇ 看護休暇
◇ 介護休暇
◇ 積立有給
- 選考プロセス
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エントリー
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書類選考
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適性検査（WEB検査）
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一次面接（WEB実施）
↓
最終面接（対面実施）
- キャリアパス・評価制度
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当社は2種類の評価制度を実施しております。
１）業績評価制度・・・半期ごとに期初に計画した目標に対しての評価を実施します。
２）実力評価制度・・・年1回現在の等級に対しての業務能力評価を実施します。
今回の採用では、まずは当社IT部門での業務を積んでいただき、将来的な部門のマネージャーとしてご活躍いただけることを想定しております。
