募集要項
- 募集背景
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創業時から日本の社会課題である「労働力減少」に注目し、「日本の生産性革新」を目的に事業展開しています。ビジネスパーソンのスキルの底上げ×新しいテクノロジーの活用で、業務オペレーションやビジネスモデルを変革し、首都圏のみならず地方にもそれを行き届けることで、日本を持続可能な社会にすることを目指します。
当社では、近年M&Aやジョイントベンチャーの立ち上げ、資本業務提携に力を入れており、毎年2～3社ほどグループ/パートナー企業が増えています。組織拡大に伴い今後さらなる案件増加を見込んでいることから、今回増員募集を行います。
- 仕事内容
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大企業を中心とする顧客のニーズに対し、デジタルソリューションを企画し、技術パートナー連携や実証検証（PoC）を実施して、事業性ある業務実装を提案します。常に技術とビジネスをつなぐ役割を担います。【業務内容】
・DX推進に向けた顧客の課題を整理・分析し、ソリューションの提案～実装（顧客との共同ビジネスの立上げを含む）
・顧客との提案～プロジェクト活動を通じたリレーション構築を行い、継続的な提案活動による中期的な関係確立
・顧客のDXニーズに合わせた効果的なソリューションを提案
・ソリューションの有効性検証のためのPoCを計画・実施
・PoCの結果を評価し、事業化・本実装に向けたプロジェクトを立案し、顧客の意思決定を支援
【プロジェクト例】
・中期戦略に基づく業務のデジタル化のグランドデザイン（3ヶ年のデジタル活用計画）の策定PJT
・顧客ビジネスや業務における先進技術の用途検討・PoC PJT
・顧客向けSaaS、専用アプリ・システムの企画・提案、導入、サポートPJT
・モバイルデバイスやIoTセンサーを活用した業務アプリ開発PJTPJT
・早期の成果創出につながるデジタルツール（ボット、SaaS等）の目利き・導入
・オープンイノベーション推進コンソーシアム事務局支援 PJT
【期待役割（社内）】
・組織目標達成に対するリーダーシップの発揮
・チームメンバーの指導・育成等
【期待役割（社外）】
・プロジェクトリーダーとして、顧客アカウントを担当しプロジェクトをリード
・顧客アカウントの主担当として顧客キーパーソンとのリレーション構築
・新規または継続プロジェクトの提案およびデリバリーを主導
・グループ会社や資本業務提携先を含むビジネスパートナー連携の主導
【参画後の動き】
New-ITサービスユニットに参画いただき、各種プロジェクトにプロジェクトリーダー（またはメンバーとして）アサインされます。アサインされるプロジェクトはスキル・ご経験・ご希望等を勘案して決定されます。弊社での一般的な担当企業・参画プロジェクトの数は、担当企業が年間3～5社、参画プロジェクトが年間5～10程度です。
また、アライアンスや資本業務提携、M＆A等により事業拡大を行っており、そこに関わる新たな組織・事業を創造する中で、自社以外のメンバーと切磋琢磨していけるチャンスもございます。参画いただくメンバーはプロジェクトでの実績に応じて選出しています。
- 応募資格
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- 必須
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・コンサルティングスキル（論理思考力、問題解決力、コミュニケーション力、顧客向け資料作成力等）
・プロジェクトマネジメント、パートナーマネジメント
・コンサルティング企業でのコンサルティング業務経験が5年以上、またはIT事業者での上流業務経験が5年以上
- 歓迎
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・顧客または自社の新規ビジネス検討、立上げの経験
・自社プロダクト開発（主にSaaS製品）の企画・立上げ経験
・顧客への提案経験（RFPの読解力、顧客視点での提案力、高い見積り精度、業務パートナーの選定、交渉など）
- フィットする人物像
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・自身含め、チームメンバーの生産性を高めることに向き合える方
・自由や裁量の大きさを楽しめる方
・当社バリューに共感いただける方
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1.「新」常識を作る
直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。
2.「そこまでやるか」をやる
お客様に届けるあらゆる価値のうち、特に『スピード』に注力して「そこまでやるか？」をやる。お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。
3.「失敗の次」が本当の勝負
失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。どんどん挑戦する機会を創り出す。安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。
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・デジタルを駆使して顧客のビジネス・業務改革に本気で取り組める方
・積極的に新しい技術領域へチャレンジできる方
・局面を打開しなければならない状況において、あきらめず前向きで建設的な議論ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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標準時間 9:00～18:00（休憩時間1時間／所定労働時間：8時間）
※オフィス出社の際は、時差出勤制度にて始業時刻を8:00～10:00の間、就業時刻を17:00～19:00の間で調整可能です。
- 年収・給与
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年俸制（年俸を12分割して毎月支給/賞与なし）
＜年棒レンジ＞
マネジャー：5,950,000円～12,025,000円
シニアマネジャー：7,980,000円～17,075,000円
ディレクター：11,470,000円～21,075,000円
- 待遇・福利厚生
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・会社が認める居住地からの交通費を全額支給
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・PCおよびスマートフォンの貸与
・電子書籍購入支援補助（月額3,000円/税込）
・業務に関連する書籍購入、講座受講、資格取得への補助
・団体福祉保険、所得補償保険 ※会社負担
・健康診断/人間ドック、インフルエンザ予防接種補助
・従業員持株会
・選択制確定拠出年金
・ワクチン接種休暇
・特別有給休暇（法令で定められた年次有給休暇と、学卒後の社会人経験年数にでカウントした場合の年次有給日数に差分がある場合は、差分を特別有給休暇として付与しています。例えば、学卒後の社会人経験が7年の方が継続して1社に在籍した場合は20日間の年次有給休暇が付与されることになります。転職された場合は、日数がリセットされて初年度は10日になりますので、その差分となる10日を特別有給休暇として付与します。）
- 休日休暇
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土日祝日（完全週休二日制）
夏季休暇（6月末までに3ヶ月以上在籍がある場合に3日間を付与）
年末年始休業（12/30～1/3）
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)一次面接（所属チーム長）
(3)二次面接（事業部長）およびリファレンスチェック
(4)最終面接（代表取締役社長）
※面接は原則オンラインにて実施を予定しておりますが、対面をお願いする場合もございます。
※一次面接終了後から最終面接前までの間に、リファレンスチェックを実施いたします。二次面接の結果とリファレンスチェックの結果を合わせて、最終面接にお進みいただくかを判断します。
※選考フローは変更になる可能性がございます。
※ご希望に合わせてメンバーとの面談機会の設定も可能です。
※オファーは最終面接合否判定日から5営業日程度を目途にお出しします。
