募集要項
- 募集背景
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コンサルティングや事業開発案件の増加に伴う増員を図りたく、採用を行っております。
当社ではビジネス組織に必ず必要な「人と技術」にフォーカスし、その時々で必要と考える支援策をお客様に提供しています。本事業では「技術」にフォーカスしたコンサルティングやPoC開発を、鉄道・運輸、小売業、製造業、最近では金融やIT、官公庁などあらゆる業界へご支援を行っております。
（プロジェクト例）
・顧客企業のDXの成熟状況・強み弱みの診断PJT
・中期戦略に基づく事業のデジタル化のグランドデザイン（3ヶ年のデジタル活用計画）の策定PJT
・既存事業の営業機能のデジタル化の企画～実行支援PJT
・新規事業企画～実行/伴走PJT
以前よりIT化/DX化などのニーズはございましたが、新型コロナ以降はさらに業務のオンライン化、リモート化、ペーパーレス化などの社会的ニーズが高まっている状況となり、より多くのお引き合いをいただいている状況です。
そのため、ニーズに対する誠実なご支援はもちろん、社内としてもこれまで蓄積されてきたデジタル技術を活用した生産性の向上や創造性の発揮など、積極的な事業加速へ動いていきたいと考えております。
- 仕事内容
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大手企業（金融・通信・社会インフラ等）や行政のDXに取組みます。顧客との協業による新事業開発や、既存事業のDX、業務改革等のPJTを、絵を描いて終わりではなく徹底的に成果にこだわり伴走・推進します。【業務内容】
・DX推進に向けた顧客の課題を整理・分析し、ソリューションの提案～実装（顧客との共同ビジネスの立上げを含む）
・顧客との提案～プロジェクト活動を通じたリレーション構築を行い、継続的な提案活動による中期的な関係確立
・デジタルを活用した新たなビジネスモデル～サービスモデルの企画
・実現に向けた機能や組織の具体化（アライアンスを含む）
・ビジネス立上げ～運営（プロジェクトにより実行）
【プロジェクト例】
・顧客企業のDXの成熟状況・強み弱みの診断PJT
・中期戦略に基づく事業のデジタル化のグランドデザイン（3ヶ年のデジタル活用計画）の策定PJT
・既存事業の営業機能のデジタル化の企画～実行支援PJT
・新規事業企画～実行/伴走PJT
【期待役割（社内）】
・組織目標達成に対するリーダーシップの発揮
・チームメンバーの指導・育成等
【期待役割（社外）】
・プロジェクトリーダーとして、顧客アカウントを担当しプロジェクトをリード
・顧客アカウントの主担当として顧客キーパーソンとのリレーション構築
・新規または継続プロジェクトの提案およびデリバリーを主導
・グループ会社や資本業務提携先を含むビジネスパートナー連携の主導
【参画後の動き】
New-ITサービスユニットに参画いただき、各種プロジェクトにプロジェクトリーダー（またはメンバーとして）アサインされます。アサインされるプロジェクトはスキル・ご経験・ご希望等を勘案して決定されます。弊社での一般的な担当企業・参画プロジェクトの数は、担当企業が年間3～5社、参画プロジェクトが年間5～10程度です。
また、アライアンスや資本業務提携、M＆A等により事業拡大を行っており、そこに関わる新たな組織・事業を創造する中で、自社以外のメンバーと切磋琢磨していけるチャンスもございます。参画いただくメンバーはプロジェクトでの実績に応じて選出しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
・コンサルティングスキル（論理思考力、問題解決力、コミュニケーション力、顧客向け資料作成力等）
・プロジェクトマネジメント、パートナーマネジメント
・コンサルティング企業や事業会社における企画部門での実務経験が5年以上
- 歓迎
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【歓迎スキル・経験】
・顧客または自社の新規ビジネス検討、立上げの経験
・自社プロダクト開発（主にSaaS製品）の企画・立上げ経験
・顧客への提案経験（RFPの読解力、顧客視点での提案力、高い見積り精度、業務パートナーの選定、交渉など）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・自身含め、チームメンバーの生産性を高めることに向き合える方
・自由や裁量の大きさを楽しめる方
・当社バリューに共感いただける方
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1.「新」常識を作る
直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。
2.「そこまでやるか」をやる
お客様に届けるあらゆる価値のうち、特に『スピード』に注力して「そこまでやるか？」をやる。お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。
3.「失敗の次」が本当の勝負
失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。どんどん挑戦する機会を創り出す。安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。
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・デジタルを駆使して顧客のビジネス・改革に本気で取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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標準時間 9:00～18:00（休憩時間1時間／所定労働時間：8時間）
※オフィス出社の際は、時差出勤制度にて始業時刻を8:00～10:00の間、就業時刻を17:00～19:00の間で調整可能です。
- 年収・給与
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年俸制（年俸を12分割して毎月支給/賞与なし）
＜年棒レンジ＞
マネジャー：5,950,000円～12,025,000円
シニアマネジャー：7,980,000円～17,075,000円
ディレクター：11,470,000円～21,075,000円
- 待遇・福利厚生
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・交通費全額支給（会社が認める居住地からの交通費は上限なしで支給）
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・業務用PC、スマホ貸与
・自己学習支援（書籍、勉強会、セミナー等）
・電子書籍購入支援補助（月額3,000円/税込）
・団体福祉保険、所得補償保険 ※会社負担
・健康診断/人間ドック、インフルエンザ予防接種補助
・選択制従業員持株会
・選択制確定拠出年金（401K）
- 休日休暇
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土日祝日（完全週休二日制）
夏季休暇（6月末までに3ヶ月以上在籍がある場合に3日間を付与）
年末年始休業（12/30～1/3）
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)一次面接（所属チーム長）
(3)二次面接（事業部長）およびリファレンスチェック
(4)最終面接（代表取締役社長）
※面接は原則オンラインにて実施を予定しておりますが、対面をお願いする場合もございます。
※一次面接終了後から最終面接前までの間に、リファレンスチェックを実施いたします。二次面接の結果とリファレンスチェックの結果を合わせて、最終面接にお進みいただくかを判断します。
※選考フローは変更になる可能性がございます。
※ご希望に合わせてメンバーとの面談機会の設定も可能です。
※オファーは最終面接合否判定日から5営業日程度を目途にお出しします。
