募集要項
- 募集背景
- 従業員数600名、グループ連結1500名を超え、日本政策投資銀行との業務資本提携を実施し経営基盤も盤石に、第二創業フェーズに入り、体制強化のための採用となります。
- 仕事内容
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コーポ―レート部門拡大に伴う募集。労務ポジション。中長期的に社内人事データベースの整備などにも取り組んでいただくことを想定しています組織の成長を支えるコーポレート部門で、労務チームの業務改善・高度化の推進を担っていただける方を募集いたします。
【業務詳細】
■給与計算、発令情報管理等の統括と既存業務のプロセス改善
■未整備の人事情報データベースの構築
■情報技術を活用した人事労務業務の改善 など
※想定スキル:Microsoft-Office程度
※ご経験と志向にあわせて、業務やプロジェクトは選考時にご相談させていただきます
※すべての業務を一度にお任せすることはございません。中長期的に組織として取り組む内容を記載させていただいております
【事業について】
世界でも先端課題である医療課題の解決を担う事業となります。社会貢献性の高さと成長マーケットにおけるスピード感と挑戦機会の多さを機会として捉えていただける方がご活躍いただけると考えます。
- 応募資格
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- 必須
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人事労務の実務経験(目安経験:3年~)
※人事労務業務の既存業務の改善や仕組化をご推進いただける方を募集いたします
- 歓迎
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組織内の人事データ整備などに中長期的に取り組んでいただける方を募集いたします
・市販人事労務システムの導入、操作経験
・業務プロセス改善 など
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ~50歳までの方 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
- 超高齢社会という日本が直面する最大の医療課題に対し、“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し創業。医療という希望をつくる--大きなミッションに賛同していただける方を広く募集いたします。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区(本社)
- 勤務時間
- 9:00~18:00 休憩時間:60分
- 年収・給与
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メンバー・管理職候補
年収:600万円~800万円(30歳~50歳例)
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります
※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含みます
報酬更改:年1回
業績評価:年2回(4月・10月)
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備(健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険)
・定年65歳
・退職金なし
・通勤手当:※管理職採用の場合、通勤交通費は給与に含む
・受動喫煙防止対策:敷地内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日】
土・日・祝日 ※業務の都合により変更することがある。
・夏季休暇:3日 ・年末年始休暇:12/31,1/1,2,3
・有給休暇:入社6ヶ月経過後10日・慶弔休暇:会社規程内支給
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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