募集要項
- 仕事内容
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★全社・経営レベルの課題に取り組んで頂き、会社をダイナミックに動かすことができます。日系企業の多くが抱える経営課題に対する、 最新のCX・DX事例を学ぶことができます。当社グループのコーポレート機能の効率化・高度化に向けたTransformationを推進する部門です。環境変化に柔軟かつ事業価値を最大化させるコーポレート機能のリデザインに向け、必要に応じて制度・ルール、プロセス、IT・データ、組織、人材全ての刷新を行い、目標を達成させます。大小さまざまなプロジェクトに対し、有機的にチームを組成しながら課題解決をしていく体制になっています。
ご経験やご希望に応じて、いずれかのプロジェクトをお任せいたします。
＊詳細はご面接時にもお伝えいたします。
＜経営刷新プロジェクト＞
・経営課題を構造的に整理し、真因を特定。複合的・包括的に解決オプションを立案する。
・実現性・スピードを勘案しながら、短期的な効果の実現による変革気運の醸成と、本質的・抜本的な課題解決に向けた中期的なリデザインを並行して推進する 。
・経営層・役員レベルとのコミュニケーションを頻度高く持ちながら協力を確保しつつ, 多くのステークホルダーと議論を通じてチェンジマネジメントを行い, 実現を推進する。
・メンバー・リーダーが推進するプロジェクトを支援しつつ、自らも難易度の高いプロジェクトに参画し問題解決にあたる。メンバー・リーダーの支援を通じて、 若手の育成を行う。
<共通業務改革プロジェクト>
・プロジェクトマネージャーの立場で総務領域を中心としたコーポレートスタフ業務の業務改革実現を推進
・各プロジェクトを遂行するプロジェクトリーダーやメンバーのサポートし、一部案件においては、自ら主体的にリード
・事業部門ごとにバラつきのある業務の標準化を俯瞰的に捉え、全社最適の観点で全体方針の決定や、戦略の策定
・各事業部門の事業特性を理解し、全社観点での最適解をデザイン
・は以下のメンバーから課題やボトルネックを吸い上げ、真因の特定や、解決オプションの立案、実行
- 応募資格
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- 必須
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・コンサルティングファームにおける、5つ以上の組織横断プロジェクトのリード経験：リーダーやマネージャーとしてプロジェクトを主導・完遂した経験、複数のプロジェクトを同時並行で進めたことのある経験
・経営レベルの高い視座
・課題解決能力（課題特定能力、課題構造化力、外部調査能力、分析能力、施策立案力）
・コミュニケーション能力（資料作成力、プレゼンテーション力、ファシリテーション力）
・チェンジマネジメント能力（関連部門とのリレーションシップ構築力、関係部門の意識改革、Transformation実現力）
・プロジェクトマネジメント能力（プロジェクト設計力, チームマネジメント能力）
- 歓迎
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・経営に関する幅広い基礎知識：経営戦略、経理・財務、マーケティング、経営システム、法務、生産・開発など各分野の専門ではなく、幅広く知っていること
・外部コンサルとのPJ推進経験
・IT刷新の構築に関するデザイン力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1,100万円～1,400万円
