募集要項
- 募集背景
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順調に事業が進捗しており、当社のコアを担うキャリア人材の採用(中途採用)が今後の事業拡大に急務。
入社オンボーディングや、評価 / 等級 / 報酬といった人事制度の定着・改善も必要！
この課題に対して、想定以上のスピードで進捗する事業を背景に、当社ではいままでなかった人事チームを組成し役割を専門化することで以下の通り解消をしたいと思います。
● 人材リソースの不足がボトルネックにならないキャリア人材の採用
● 現在いるメンバーの人事制度からのエンハンス
- 仕事内容
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経営陣及び事業部と連携し、人員計画・人事制度運営を策定・推進します。以下のような業務をお任せいたします。
組織を創り上げる過程を楽しめる方を募集しています。
● 採用計画の策定と実行
● 採用媒体(ダイレクトリクルーティング)の運営やエージェントとのコミュニケーション
● 媒体に頼らない採用手法の企画
● 人事制度の運用と通じたメンバーのエンハンスメント
● 組織課題の探索と、人事及び組織戦略へのフィードバック
■ポジションの魅力
● 急成長フェーズの企業で、様々な人事課題に向き合える環境
● 大きな裁量を持ち考え抜く風土
● 経営層とメンバーのフラットな関係性
● 大型M&Aを経験済みの代表者が起業したベンチャー企業。
● 経営を間近で学ぶことができる。
● ユニコーン企業となる高い蓋然性がある環境下での野心的な挑戦。
● 創業間もないため、自分の成長は企業の成長となる実感
- 応募資格
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- 必須
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（以下のうち、いずれか一つ）
● 事業会社における、キャリア採用の運用経験
● 事業会社における、人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の運用経験
● 事業会社における、HRBPの経験
● 組織人事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験
(以下のうち、2つ以上)
● 緻密な業務フローを、漏れなくスピーディーにお任せできる方
● リーダーを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力
● データ分析、活用スキル（データ集計・課題抽出を経て施策を提案する力）
● トグルホールディングスの事業・組織構造を十分に理解し、ストーリーを語る能力
● 多様なステークホルダーとの関係構築力とコミュニケーションを通した組織内でのプロ
ジェクト推進(社員との1on1、会議のファシリテーション)
- 歓迎
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● ベンチャー企業での就業経験
● IT企業・Web企業での就業経験
● 30人を超えたフェーズ組織における人事経験
● チームを組成した経験
- フィットする人物像
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● 真摯さを備えた方
● リーダーシップを発揮し事業を推進できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事責任者候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 東京都千代田区
- 年収・給与
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800万円 ～ 1499万円
部長級： 779万～1,425万
執行役員級： 1,092万～1,584万
- 待遇・福利厚生
- 社保完備・健康診断・交通費支給・資格取得費補助・推薦図書貸出・PCやディスプレイ等貸出・社員旅行 ※その他、現在整備中
- 休日休暇
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完全週休２日制
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2∼3回→内定→入社
