生産技術・製造技術・エンジニアリング(電気・電子)
【生産技術エンジニア(自動化・省人化)】大手半導体メーカー (勤務地:滋賀)
掲載期間:24/06/05~24/06/18求人No:CDA-fuku20221201001
生産技術・製造技術・エンジニアリング(電気・電子)

【生産技術エンジニア(自動化・省人化)】大手半導体メーカー (勤務地:滋賀)

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 土日祝休み

募集要項

募集背景
■事業拡大・強化に伴う増員
パワーデバイス事業の大きな売上増加が見込まれており、生産能力向上を加速させる為、幅広い業界から自動化の生産技術を担う技術者を求めています。
仕事内容
生産技術エンジニアの募集です。
【職務内容】
■生産技術エンジニア
滋賀工場ではパワーデバイス製品の前工程ラインを保有しており、その中のウェハ検査工程(EDS:最終出来栄えの電気的テスト)ラインの生産技術業務を担当頂きます。また省人化を目的とし、協調ロボットや自動棚を使い、ダイレクト搬送、官能検査、治工具交換の自動化を推し進めていただきます。

・ウエハ検査工程の生産技術全般
・自動搬送車、自動棚の導入・立上・適用(標準化)
・自動外観設備(官能検査機)の導入・立上・適用(標準化)

【キャリアステップ】
直近は2026年までにウェハ検査工程の自動化ラインを構築していく計画であり、現在はテストラインの構築フェーズです。将来的には複数の生産現場工程の自動化を経験することで半導体製造工程を学び、AMRや協働ロボットなどを用いた生産技術エンジニアとして活躍してもらいます。また、社内外の関係者の取りまとめを行うことで、マネジメントについても経験することができます。

【就業環境】
・残業:月平均30~40時間程度
・出張頻度:京都本社へ月1回程
応募資格
必須
・製造現場で工程自動化の導入・立ち上げの経験があること(経験3年以上)
歓迎
・ロボット(メーカー不問)製造現場導入経験
・プロジェクトマネジメント経験・MESの知識
・PLC、C、C+、pythonの知識
・技術ドキュメントの作成
・画像検査システム、安全機器の知識

募集年齢(年齢制限理由)
特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
【歓迎する人物像】
・ロジカルに課題を整理し、解決策を積極的に提案できる人
・周りを巻き込んで推進できる行動力とコミュニケーション能力のある人
・様々なことに興味・関心を持ち、新しいことにチャレンジするのが好きな人
雇用形態
正社員
ポジション・役割
担当・リーダークラス
勤務地
滋賀県大津市
JR琵琶湖線石山駅より徒歩6分
勤務時間
8:30 ~ 17:30 (8時間 1時間休憩)
年収・給与
500万円 ~ 849万円
※ご経験、スキルの応じて決定されます
※管理職になると1,000万円以上になります
待遇・福利厚生
・社会保険;健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
休日休暇
週休2日制(土日)、祝日、夏期休暇、年末年始
年次有給/慶弔/産前産後/育児休暇/介護休暇
選考プロセス
書類選考 → 適性検査/一次面接 → 二次面接

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
当社は京都で1958年に設立し、国内外に拠点を持つ半導体メーカーです。
皆さんが使っているスマートフォンやテレビなどの家電から、車や産業機器まで、幅広いアプリケーションに搭載される電子部品をつくっています。近年さまざまな分野で電子化や技術革新が進み、ますます電子部品が活躍できるフィールドが広がっています。
生活の身近なところに当社の製品はあり、最新の技術で皆さんの暮らしに、社会に貢献しています。

また、2023年9月11日に厚生労働大臣より子育てサポート企業として「プラチナくるみん認定」を受けております。
認定に寄与した主な取り組み(行動計画期間:平成31年4月1日~令和5年3月31日)
1. 育児休業等取得の推進
計画期間内の男性労働者の育児休業等取得率(配偶者出産休暇を含む)は75%、女性労働者は97%であった。
2. 仕事と育児の両立支援
出産から1年後の女性労働者の在職割合は97%であった。
育児のための短時間勤務制度や時差出勤制度の対象者を、小学校6年生終了までの子どもを育てる労働者にするなど、仕事と育児の両立がしやすい環境を整備している。
また、小学校就学前の子どもを育てる労働者の所定外労働免除制度を運用するとともに勤怠管理システムで労働時間の可視化を図るなど、所定外労働の削減に努めている。
3. 年次有給休暇取得率の目標達成
年次有給休暇取得率を年間付与日数の65%以上とする目標を設定し、2022年度の取得率は80%に到達した。
4. 多様な働き方支援
社員の多様な働き方の支援、生産性の向上を目的とした在宅勤務制度を導入している。
設立
1958(昭和33)年9月17日
資本金
86,969百万円(2023年3月31日現在)
売上高
連結 507,882百万円(2023年3月期)
従業員数
連結 23,754人(2023年3月31日現在)

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キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-300777紹介事業許可年:2005年
設立
2005年7月
資本金
1900万円
代表者名
田辺 晃
従業員数
法人全体:24人

人紹部門:24人
事業内容
人材紹介業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-300777
紹介事業許可年
2005年
紹介事業事業所
東京(大崎)
登録場所
東京(大崎)
東京都品川区大崎3-6-30 大崎紋新(旧高野ビル)301
ホームページ
http://www.cdac.jp
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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