募集要項
- 募集背景
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検討案件の増加に伴う増員募集
※同社は、日系グローバルヘルスケア企業で多くの製品・サービスで国内外でトップクラスのシェアを有しており、世界125カ国以上で事業を展開しています。M&Aでは過去に1,000億円を超える案件の成立もあり、クロスボーダー案件を含む規模の大きな案件をご担当頂けます。
- 仕事内容
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M&Aプロセスにおける財務&法務の経験や知識を活かした、グローバルでのご活躍を期待します。【業務内容】
1) 投資案件の初期的評価・分析(バリュエーション含む)
:Preliminary evaluation and analysis of equity investment candidates including valuation
2) M&Aプロセスの推進(デュー・デリジェンス、リスク評価やシナジー分析)
:Promoting M&A process( Due diligence, risk evaluation and synergy analysis)
3) PMI活動のサポート(経営企画部と協働)
:PMI support activities(working with Corporate Planning Department)
4) 投資・買収後の業績分析及び管理
:Business result monitoring and analysis for acquired entity
5) ディール・ソーシング、新規事業開発、アライアンス活動
:Deal sourcing, new business development and alliance activities with other senior managers of Business Develpment Department
【組織構成】
ホールディングス事業開発部
男性4名 女性2名
- 応募資格
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- 必須
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・英語力(目安:TOEICスコア800点以上)
・M&A案件の企画、提案、実行をリードした経験
・M&Aプロセス経験(M&Aにおける財務・会計&法務的知識 及び Valuation経験者)
※事業会社か否かは問いません
- 雇用形態
- 無期雇用(正社員)
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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勤務時間:フレックスタイム制(コアタイム12:30~13:30)
フレキシブルタイム(7:00~22:00)
標準的な労働時間:9:00~17:30 (所定労働時間7時間45分)休憩時間:45分
※管理監督者採用の場合は、ご自身の裁量で決定
- 年収・給与
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年収:950万~1,396万円
残業代:完全別支給※管理監督者で採用の場合は支給なし
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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福利厚生:通勤手当:全額支給、在宅勤務手当:支給要件により支給有、食事補助:支給要件により支給有、育英補助給付金制度(子供手当・介護手当・地域手当):支給要件により支給有、ヘルシードプラン(カフェテリアプランとして年最大10万円分利用可):支給要件により支給有、社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:企業型確定拠出年金制度/前払い制度あり(選択制)(定年:60歳)
教育・資格補助:導入研修(入社時)、階層・職能別研修、e-learning(外部サービス利用補助含)、英語学習支援・TOEIC受験補助、各種技術研修、ほか
- 休日休暇
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年間休日:126日
休日:土日祝日
休暇:GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(入社日より付与/初年度最大23日、2年目以降年間最大25日付与)、ファミリーサポート休暇(有給に別途、家族サポートや不妊治療等のために利用可能な休暇/年5日まで利用可/半日利用可)、チャレンジ休暇(長期勤続節目休暇)、慶弔休暇など
- 選考プロセス
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書類選考後、面接2回+性格適性検査
1次面接:事業開発室上席室長 +本社HRBP OR 採用企画室長
最終面接:CSO HD役員+HD人事上席部長 OR 採用企画室長
※1次通過後に性格適性検査(web)
- キャリアパス・評価制度
- ビジネスプロフェッショナルとしての採用を予定しており、基本的にマネジメント業務は無い予定です。