募集要項
- 募集背景
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検討案件の増加に伴う増員募集
※同社は、日系グローバルヘルスケア企業で多くの製品・サービスで国内外でトップクラスのシェアを有しており、世界125カ国以上で事業を展開しています。M＆Aでは過去に1,000億円を超える案件の成立もあり、クロスボーダー案件を含む規模の大きな案件をご担当頂けます。
- 仕事内容
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M&Aプロセスにおける財務＆法務の経験や知識を活かした、グローバルでのご活躍を期待します。【業務内容】
1） 投資案件の初期的評価・分析（バリュエーション含む）
:Preliminary evaluation and analysis of equity investment candidates including valuation
2） M＆Aプロセスの推進（デュー・デリジェンス、リスク評価やシナジー分析）
:Promoting M＆A process（ Due diligence, risk evaluation and synergy analysis）
3） PMI活動のサポート（経営企画部と協働）
:PMI support activities（working with Corporate Planning Department）
4） 投資・買収後の業績分析及び管理
:Business result monitoring and analysis for acquired entity
5） ディール・ソーシング、新規事業開発、アライアンス活動
:Deal sourcing, new business development and alliance activities with other senior managers of Business Develpment Department
【組織構成】
ホールディングス事業開発部
男性4名 女性2名
- 応募資格
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- 必須
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・英語力（目安：TOEICスコア800点以上）
・M＆A案件の企画、提案、実行をリードした経験
・M＆Aプロセス経験（M＆Aにおける財務・会計＆法務的知識 及び Valuation経験者）
※事業会社か否かは問いません
- 雇用形態
- 無期雇用（正社員）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム12：30～13：30）
フレキシブルタイム（7：00～22：00）
標準的な労働時間：9:00~17:30 （所定労働時間7時間45分）休憩時間:45分
※管理監督者採用の場合は、ご自身の裁量で決定
- 年収・給与
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年収：950万～1,396万円
残業代：完全別支給※管理監督者で採用の場合は支給なし
賞与：年2回
昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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福利厚生：通勤手当:全額支給、在宅勤務手当：支給要件により支給有、食事補助：支給要件により支給有、育英補助給付金制度（子供手当・介護手当・地域手当）：支給要件により支給有、ヘルシードプラン（カフェテリアプランとして年最大10万円分利用可）：支給要件により支給有、社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:企業型確定拠出年金制度/前払い制度あり（選択制）（定年:60歳）
教育・資格補助：導入研修（入社時）、階層・職能別研修、e－learning（外部サービス利用補助含）、英語学習支援・TOEIC受験補助、各種技術研修、ほか
- 休日休暇
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年間休日：126日
休日：土日祝日
休暇：GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社日より付与／初年度最大23日、2年目以降年間最大25日付与）、ファミリーサポート休暇（有給に別途、家族サポートや不妊治療等のために利用可能な休暇／年5日まで利用可／半日利用可）、チャレンジ休暇（長期勤続節目休暇）、慶弔休暇など
- 選考プロセス
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書類選考後、面接2回+性格適性検査
1次面接：事業開発室上席室長 +本社HRBP OR 採用企画室長
最終面接：CSO HD役員+HD人事上席部長 OR 採用企画室長
※1次通過後に性格適性検査(web)
- キャリアパス・評価制度
- ビジネスプロフェッショナルとしての採用を予定しており、基本的にマネジメント業務は無い予定です。
