募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
劇的に変化し続ける放送・通信事業環境を踏まえ、当社では中期経営計画のもと、事業戦略を実現し、当社の持続的成長を支えるために従来の管理・オペレーション型人事から戦略型人事への転換が必要となっています。
2021年10月に、多様な働き方、自律的なキャリア形成、専門能力伸長ならびに成果主義の追及をコンセプトに人事制度を全面刷新し、現在、人事マネジメントサイクルの中で、浸透・定着をはかるとともに、シニア層の活性化など新たな課題に取り組んでいます。
斯様な環境下で、従業員数約約1.7万人の当社コーポレート組織にある人事部体制をより強化するため、社外の人事経験のある方を招き、当社に取り巻く人事課題を戦略的に解決頂ける方を募集しています。
- 仕事内容
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人事部 採用マネージャー or アシスタントマネージャー ※管理職■職務のミッション
採用業務全般（中途採用）に関わるマネジメント
■仕事内容
人事部の採用業務を所管するチームメンバーをマネジメントするとともに、プレイングマネージャーとして採用戦略の策定、採用フローの構築/オペレーション管理、面接官など
採用全般の業務を担当いただきます。
※特に中途採用領域の強化を企図しており、人材紹介会社（エージェント）との強固なパイプ作り、人材紹介以外の採用手法の開発（集客方法の複層化）、採用オペレーションの改革に取り組んでいただきますが、ご経験によっては、新卒採用領域もご担当いただく可能性があります。
(この仕事の魅力)
当社は、中期経営計画のもと、「既存事業の更なる強化」と「新規事業の創出」の両利きの経営戦略を実現するため、当社のあるべき人財の再定義や組織自体の変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直し、JCOMの新たな時代を創造していくタイミングを迎えております。
ご入社後は、経営陣や各部門責任者レベルのパートナーとして、人・組織に関わる戦略策定や課題の特定、打ち手の考案などの業務を通じて事業推進に貢献いただきます。
当社は、ケーブルプラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。
現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しいJCOMの時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。
- 応募資格
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- 必須
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学歴：大学卒上
【必要な経験・資格】
(1)事業会社の人事経験 5年以上
(2)組織マネジメント経験 2年以上
(3)中途採用、もしくは、新卒採用の業務経験（年間200名規模の採用マネジメント経験）
(4)採用戦略策定から採用オペレーションまでの採用業務全般の経験
- 歓迎
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【あると望ましい経験・資格】
(1)人材業界や大学との人脈を有する方
(2)自社採用サイト運営経験
(3)人材マネジメント戦略の提案
(4)組織風土改革等
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方
・企業目標の実現に積極的に関与するため、目標達成のための提言を実現することができる方
・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方
・概念理解力や論理的思考力、問題解決能力を高レベルで有している方
・資料作成スキル（説明ストーリー構築スキル）、データ処理・分析スキルを有した方
・チームの成長とともにアクティブに行動する姿勢
・新しいことにも挑戦する意欲、積極的かつ継続的に学習する姿勢
- 雇用形態
- 雇用形態： 正社員 試用期間：3か月
- ポジション・役割
- 人事部 採用マネージャー or アシスタントマネージャー ※管理職
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内
- 勤務時間
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9:30～17:45 （所定労働時間7:15） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
残業時間：時期にもよりますが、概ね20時間~30時間/月
- 年収・給与
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想定される年収：650万円 ～ 1150万円
【賞与】基本給の4ヶ月～5.5ヶ月（業績賞与含む）
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生：確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、借り上げ社宅制度などを完備
福利厚生クラブ（リロクラブ）リゾートホテルやフィットネスクラブ他、暮らしに
役立つ様々なサービスをご利用いただけます。
EAP
社内モニター：弊社が提供するサービスを特別価格にてご利用いただけます。
- 休日休暇
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完全週休2日制、年末年始、慶弔休暇、年末年始、産休、育児・介護休暇ほか
有給休暇：初年度5日～10日（入社月による）、次年度15日
※年間休日日数：122日
- 選考プロセス
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書類審査→一次面接→適性検査（SPI)→最終面接→合否決定
※管理職採用の場合はSPIは実施しません。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
人事部業務のうち、採用領域をご担当いただき、管理スパンを拡大しながらより広範な人事領域を所管する上級管理職へキャリアを積んでいただく予定です。
会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成が可能です。
