募集要項
- 仕事内容
-
同社が管理委託を受ける分譲マンションの管理組合運営のサポート、資産価値維持・向上がこのポジションのミッションです。分譲マンションの管理組合に向け、マンション生活に関する要望・課題を解決しより快適でマンションの資産価値を維持向上させることが業務の目的です。
また、分譲マンションの共用部は、複数の区分所有者の共同所有なので、「合意形成」という区分所有者の方と意見調整的な役割も大きいです。
【具体的には】
（1）マンションの事業計画・予算案の立案
マンションの住民の皆様が管理組合に納める管理費や修繕積立金のコンサルティングを行います。修繕・清掃・点検・保険など協力会社とやり取りをしながら運営計画や予算案を立てます。
（2）理事会に参加し、住民の皆様をサポート
マンションに住まわれる役員の皆様が集まり、資金計画や、設備修繕、イベントの企画など、マンションの課題や今後の運営方針について話し合う「理事会」が開かれます。各マンションで月に１回程度、コンサルタントとして理事会に参加し、住民の皆様の声を直接聞きながら組合運営や課題解決の方法を考え提案をします。
例）セキュリティー強化のために、防犯カメラ設置、共有部の運用ルール設定・変更。マンション内のコミュニティ形成など。
（3）トラブル対応
停電、水漏れ、騒音、お住まいの方同士のトラブルなどが発生した場合、コンサルタントとして事態の収拾と解決に向けて動きます。
例）大型台風が到来して漏水や建物の損壊が発生した際には、事態を確認し共有。すぐに社内の専門部署や協力会社と連携して対応。
（4）マンションの修繕・改善提案
安心して暮らせる生活の拠点であるとともに、大切な資産であるマンションが快適に暮らせるための修繕や、資産価値向上の提案も大切な仕事です。
30年分の資金計画や大規模修繕工事など長期的な視点で検討・判断するものまで広範囲にわたり
- 応募資格
-
- 必須
-
法人営業もしくは管理会社でのフロント経験
- 雇用形態
-
正社員
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間
- 9:00～18:00 （所定労働時間8時間）/休憩時間：60分
- 年収・給与
- 400万円 ～ 600万円
- 待遇・福利厚生
-
・賞与年2回
・交通費全額支給
・超過勤務手当支給
・資格取得支援
・財形貯蓄制度
・持ち株会制度
・グループ社内割引制度
・社会保険完備
・ベネフィットワンによる福利厚生サービス
- 休日休暇
-
年間休日123日
・週休2日制（基本的には土日休み）
・祝日
・年末年始
・有休
・慶弔
・積立有給休暇制度
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
一次面接+SPI
↓
二次面接
↓
最終面接
