募集要項
- 仕事内容
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★Panasonicから分離独立した同社。全システム入替に伴うシステム導入/稼働後の運用立ち上げをお任せします!★
【業務内容】
■i-PROのアプリケーションプラットフォーム、主にERPのスペシャリストとして下記を主導して頂きます。
・海外4拠点の業務システムの安定運用と継続的改善活動を推進。日本・中国・欧州・アジア・US(Americas)拠点の中で、特にUS販社を担当する。
・US販社ITチームを管理、One Teamとして活動をリードする。
【具体的なミッション】
1)主にERP(SAP S/4 HANA) の販売領域(SD)の主担当として、業務アプリケーションの安定運用を実現・継続する。
2) i-PROの海外4拠点(米国、欧州、中国、シンガポール)とも連携し、ITアプリケーションプラットフォームの安定運用、改善を推進する。
【募集背景】
・新会社としてIT部門設立開始。全システムを新規構築し、2022年4月から本運用開始。
少数精鋭組織であることから、社内には経験・スキルを持つ人材が不足しており、新基幹システム(SAP等)のグローバル導入プロジェクトを、新会社IT部門担当としてリードできる人材が必要。 本番運用開始後は、運用・保守ベンダー管理と並行して、さらなる業務改善、新しいテクノロジーの適用など、ビジネス貢献に直結する提案ができる人材を希望しています。
【働きがい】
「タイムベース競争」を前提とした経営戦略を実行。
時間(短納期)を付加価値としたサービス提供。それを実現するための生産プロセスを構築する等、緻密でありながらもダイナミックな経営戦略が魅力的な同社。
そのスピード感の早い同社で仕事ができるのは、滅多にない成長機会かもしれません。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・英語力(読み書きだけでなく英語で会議、タスクをリードができるレベル)
【下記、いずれか一つ必須】
・SAPの実運用経験、またはシステム納入、保守の経験
・GlobalApplication領域 Projectにおけるプロジェクトマネジメント経験
・販売領域のITプロジェクト経験、又は、経理会計領域に関するITプロジェクト経験、その他領域でも可
- 雇用形態
- 正社員(雇用期間の定めなし)
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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800万円 ~ 1499万円
【給与】月給制 月額基本給580,000円~930,000円×12ヵ月+賞与
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外。
【賞与情報】年2回(月4か月を想定)
【昇給】あり
- 待遇・福利厚生
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持株制度・財形貯蓄制度 等
※退職金は確定拠出年金(DC)制度
※給与/福利厚生など労働条件はパナソニック社と同様です。