募集要項
- 募集背景
- 「100年企業の創造」の実現に向けて、事業の継続成長と、社員の働きがいの向上の両立を目指している当社では、社員が能力発揮し続けたい思える環境をつくるべく、エンゲージメント向上のための企画・実行の取り組みを強化しています。その為の増員募集です。
- 仕事内容
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中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくるエンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします
全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行
＊以下は活動の一例
・GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA
・MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)浸透のための企画・実現
L 全社イベント：All Staff Meeting(年2回)の企画・実行
L 社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテストなど
L 社内ポータル（イントラ）の運用、クラブ活動など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用
・仕事に没頭して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行
L シェアオフィス運用、BCP、衛生委員会など
※詳細は選考のプロセスの中でご説明差し上げます。
■組織構成
部長1名＋社員3名＋派遣社員1名の5名
▼特徴/魅力
・”変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます
- 応募資格
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- 必須
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●事業会社での人事または総務経験5年以上、もしくは人事領域のコンサルタントとしての業務経験5年以上
●エンゲージメント向上に関する業務の経験
- 歓迎
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●IT業界での人事総務の経験
●データ活用、Excelスキルに長けている方
●人事関連法規の知識、労務トラブル等への対応経験
- フィットする人物像
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●経営目線をもった目的実現に向けてのリーダーシップ、問題解決力
●弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、その達成に向けてともに挑戦いただける方
●他責にせず、何事にも当事者意識を持って業務に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
※遠方からのご応募の際は、ご入社までに、在来線を利用し、9時までにオフィス出社が可能な距離へのお引越し(ご自身の費用で)ができることが条件になります。
※フルリモート勤務は不可となります。
- 勤務時間
- フレックスタイム制(コアタイム11時～15時) 標準労働時間1日8時間
- 年収・給与
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理論年収：650万円～850万円
月給：464,286円～607,143円
内、みなし残業手当（20時間/月）：63,755円～83,060円
※月20時間超過分については別途支給、理論年収950万円以上は管理監督者となるため残業手当対象外
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金)
・従業員持株会（奨励金＋20％）
・社内公募制度
・社員紹介制度(1名決定につき、50万円支給)
・育児/介護休業制度
・在宅勤務制度
・永続勤続表彰制度
・eラーニングの研修講座（自由に受けられます）
・健保組合の各種福利厚生
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（初年度から20日付与、試用期間中は5日）
・年末年始休暇
・夏季休暇（3日、7月~9月の間に自由に取得可）
・年間休日120日以上
- 選考プロセス
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書類選考：統括部長
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一次選考：統括部長
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最終選考：取締役、部長
※適性検査：面接前、もしくは面接後に受験して頂きます。
