募集要項
- 募集背景
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2019年の上場以降、順調に成長を重ねている当社ですが、ヘルスケアの巨大な潜在性から考えるとまだ入り口に立ったばかりです。次の5年で、「データの社会実装とそれによる成長変革」を目指し、エクセレンス企業となるための取組みを加速してまいります。
キードライバーの1つが、一人でも多くの経営人材に参画頂くことです。当社医療ビッグデータならびにグループアセットが持つ事業機会は膨大です。新規事業創出、既存事業ビジネスモデル変革、グループ経営戦略推進ならびにM&A/PMI、など成長機会に溢れています。
数年前に当社ジョインしたポストコンサル/プロフェッショナル人材も、それら機会を掴むことで、数年で事業責任者や執行役員へ早期成長/プロモーションしている状況です。一人でも多くのプロフェッショナル人材にジョイン頂き、ヘルスケアイノベーションを起こしながら、自己実現・成長に向かって頂きたく思っております。
- 仕事内容
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事業戦略立案からPoC、営業・コンサルティング・マーケティング・プロダクト開発・プロジェクトマネジメント・など、JMDC単体からグループ会社まで持つ多数のアセットに対して企画・推進していただきます最終的な配属先については、これまでのご経験や志向性を面談/面接にてお伺いさせて頂き、ご相談させてください。
▼アサイン先
・製薬向け事業領域における事業開発
・保険・金融向け事業領域における事業開発
・健康経営/ウェルビーイング向け事業領域における事業開発
・健康保険組合向け領域における事業開発
・その他、上記以外の業界に向けた新規事業領域立ち上げ・事業開発
*非ヘルスケア企業のヘルスケア領域参入に向けた事業展開など
*場合により、親会社オムロンとの共同プロジェクト/共同事業開発案件もございます
・その他、M&A/PMI専門部門
必要となる業務
・事業開発全般。事業戦略立案からPoC、営業・コンサルティング・マーケティング・プロダクト開発・プロジェクトマネジメント・組織マネジメントなど
・JMDC単体からグループ会社まで持つ多数のアセットに対して、事業機会検討→全社/グループ横断PJ組成・推進→事業化まで（親会社/オムロンを含む）
・M&A及びPMI企画推進
・グループ会社CXOなど経営メンバーとして参画
###Why JMDC？
・コンサルティングスキルを活かした事業開発から始められるため、事業未経験でもスムーズに立ち上がり早期成長していくことができます
・医療ビッグデータ市場はまさにこれから、膨大な事業機会が目の前にあり、それを牽引するリーダーがいればいるほどものになる領域。個人にとっても成長機会に溢れています
・スタートアップにはないアセットがあり、大企業にはない未成熟さ/新規領域が多数あり、自分の力で自分なりに作り上げていくことができます
・それらを進めていくことが、大きなヘルスケアイノベーションに繋がっていき、社会インパクトを引き起こしていくことができます
・という環境において、子育てやプライベートとの両立など、高いWLBを保つことができる職場です
・また、人間的に柔らかい社員が多く、心理的安全性高い職場環境です
- 応募資格
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- 必須
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・コンサルティングファームやシンクタンクなどにおけるコンサルティング経験
*目安・2年以上
*スキル・経験度合いに応じた様々なポジションございますので、柔軟にご相談させて頂きたく思っております（ジュニアメンバーからシニアまで積極募集中）
- 歓迎
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・コンサルティングファームでのマネージャー経験
・ヘルスケア業界・金融業界など関連企業経験
・新規事業開発経験
・M&A・PMI経験
・起業・経営経験
- フィットする人物像
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ビジネスモデル変革やビジネスインパクト創出へ探求心がある方
新たなプロダクト開発・サービス開発をやり抜ける方
多様な専門家との連携を楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12階、10階、9階
JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分
- 勤務時間
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フレックスタイム制有（コアタイム11:00~15:00）
※標準労働時間 1日8時間、休憩60分
- 年収・給与
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給与形態：月給制
給与改定：年1回（7月）
試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません)
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
■給与パターン1
月給：580,000円～
想定年収：8,043,120円～ ※月20時間の残業代を想定した試算額。
■給与パターン2
月給：834,000円～2,500,000円（管理職のため、残業代別途付与はなし。ただし、深夜残業手当は労基法に則り、別途付与)
- 待遇・福利厚生
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【保険】
・各種社会保険完備
【諸手当】
・交通費支給（15万/月まで）
【制度】
・退職金：有（確定拠出年金制度）
・産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
・介護休業制度
・慶弔金
【その他福利厚生】
・健康年齢インセンティブ：実年齢より若い場合に支給
・クラブ活動支援：社員自らが発足。活動費の一部を支援
・メンタルヘルスケア：ストレスチェック、フォローアップ面談実施
・過重労働防止対策：残業時間、業務量の確認
・従業員持株会
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年始年末休暇
・5月1日、5月2日
・有給休暇（入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。）
・1週間休暇制度（土日祝を入れ連続7日休みの場合は、有給休暇2日を使用すると特別休暇3日(有給)が付与され、最大9連休が可能）
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼複数回選考有：ディレクター／管掌役員との面接＋Web適性検査＋リファレンスチェック適性検査
※社長面接実施する場合あり
▼内定
※リファレンスチェックはご同意いただけた方のみに実施しております。
※上記プロセスは一部変更になることがございます。
※選考手法（Web・対面）は候補者様のご希望に沿いますが、1度はお会いさせていただきたいと思っています。
