人事オペレーション改善　課長～担当課長の転職・求人情報 18634092

募集要項

仕事内容: 同社の労務・人事オペレーションを統括する組織における課長～課長補佐として、業務に取り組んで頂きます。

現状の同社の労務オペレーション業務ですが、BPO化を推進中なのですが、ベンダーマネジメントの高度化、労務オペレーションの非効率、システム有効活用等の課題が多い状況。
業務改善やさらなるオペレーション業務の集約を加速させ、同社の労務オペレーション業務の高度化を図って頂く事がミッションとなります。

人事部におけるオペレーション業務（給与、社会保険、勤怠、入社手続き、人事発令業務等）、人事情報システムに係る人員、コスト（人件費、業務委託費）の最適化等を進める事で、コア業務への集中、持続可能な組織人員体制基盤構築等に関わって頂きます。

・人事BPOサービスセンターマネジメント高度化
・同社の給与、社会保険、福利厚生、安全衛生業務の高度化
・同社の人事オペレーション基盤構築推進（庶務・定型業務の集約化、及びリソースマネジメント）
・人事システムの保守運用管理並びに改善
・人事データの効果的な活用及びレポーティング、運用管理、業務プロセスの効率化推進
・海外赴任者のアサインメント管理・赴任手続きの効率化・高度化

※職位はご経験に応じて、選考を通して確定されますが、課長職となった場合でも、基本的に自らハンズオンのプレイングマネージャーを想定しております。

※通常の労務オペレーション業務を担う課長職の方はおられる為、基本上記業務内容に関わって頂く事となりますが、組織状況に応じて通常オペレーション業務に関わって頂く局面もございます。

応募資格

必須: ・人事労務オペレーションに関わる6年以上のご経験
・人事労務オペレーション業務改善に関わるご経験

募集年齢(年齢制限理由): 37歳～ 45歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都

年収・給与: 800万～1200万円

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 大手ヘルスケアビジネス企業

人事オペレーション改善 課長～担当課長 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間1月24日～2月6日）

人事オペレーション改善 課長～担当課長

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