募集要項
- 募集背景
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社員数が350名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。
今現在、新入社員が年間で200名を超えるペースで増加しています。
急激な組織拡大を背景として、弊社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。
人事制度の構築・改善やデータ基盤の整備・活用により組織のパフォーマンスを最大化する人事企画ポジションを募集します。
- 仕事内容
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CEO直下の部門として経営陣と議論をしながら成長と安心・安全が両立する組織づくり。仕事内容
人事制度の構築・改善やデータ基盤の整備・活用により組織のパフォーマンスを最大化。
・人事制度(等級・評価・報酬制度)の企画・運営
・組織制度(組織構造・役職制度等)の企画・運営
・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理
・サクセッションプランに関する企画・運営
・人事データの基盤整備・活用施策の検討など、人事企画業務全般をお任せします。
メンバー構成
人事企画チームはマネージャー(人事企画・労務・総務責任者)とメンバーの2名体制です。
このポジションの魅力
理想から逆算しながらダイナミックに施策を動かせるフェーズなので、未来を予測しつつ先回りした環境設計に向けて、前例にとらわれず柔軟な思考で個人と組織のパフォーマンスを最大化する実績を積めます。
人事戦略を描き直しているところなので、各種施策を0ベースからやっていく楽しさと、ご自身の介在価値を感じることができます。
- 応募資格
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- 必須
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・人事企画の実務経験(5年以上)
└ 評価制度、人材開発、タレントマネジメント、人事データベースの分析~企画・運営など
・従業員数300人以上の企業で、正社員向けの制度構築を担当されたご経験
・プロジェクトの企画設計~立案、実行、推進をメインでご担当された経験
・マネジメント経験(3年以上)
- 歓迎
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・人材開発の企画・運用
・当社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳~39歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
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・机上の空論ではなく自ら手を動かし成功も失敗も経験した方
・経験を最大限活かしつつ会社にとっての「理想ファースト」を実現したい方、このフェーズで希少な経験ができること
にやりがいを感じ、楽しいと思える方にはぴったりだと思います。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事企画部・マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都豊島区東池袋
- 勤務時間
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フレックスタイム制(標準労働時間 1日8時間)
標準時間 10:00~19:00
コアタイム 12:00~16:00
- 年収・給与
- 想定年収:650万円 ~ 1,000万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
評価制度:考課は半年に1回(月給ベースでの昇給のチャンス)
その他制度:住宅手当、書籍購入補助、シャッフルランチ費用補助、通勤交通費支給 etc..
- 休日休暇
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年間休日120日以上
完全週休2日制(土・日)、国民の祝日
年次有給休暇/リラックス休暇/年末年始休暇/ゴールデンウィーク/慶弔休暇/産前産後休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接(人事企画責任者)
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二次面接(人事部責任者)
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最終面接(代表・人事)
※面接は3回を予定(変更となる場合があります)