募集要項
- 仕事内容
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研修企画は専任担当と、半年ごとに各事業部から選出されるメンバーで構成されており、本ポジションは専任担当として期間限定メンバーを牽引し、社内研修の企画・推進を行っていただきます。
また将来的には、社内研修の企画のみならず、人財開発部の中堅を担う存在となっていただくことを期待しています。
■業務詳細
・社員研修の企画・運営・定着化
└チームをリードし各部門責任者との交渉・合意形成とともに企画を推進します。
・年間教育計画・実行計画の策定や研修の効果測定
└計画に基づいた研修の実行と、振り返りや改善サイクルの構築を行います。
・外部研修機関との折衝及び管理※研修は、5，60名単位で行います。
【このポジションの魅力】
・人財開発・組織開発に企画から携われること
単なる研修運営ではなく、新しい人材育成の施策や組織開発の企画提案、実行することができます。
また自らが主導して企画提案を行ったプロジェクトを社内展開し、定着化することがミッションとなるため
これからの教育体制の礎を築くという面白みも感じていただけると考えています。
・経営戦略に直結する組織貢献ができること
「人」の育成を通じ、会社を育てる・事業を育てることへの貢献を実感いただけます。
・社員の成長を通じ、顧客への価値提供を行えること
技術者のキャリアを広げ、会社の価値創出に携わり、社会的意義の大きさを感じることができます。
- 応募資格
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- 必須
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・SI事業を理解し、教育もしくは人事に関する企画～運営・推進を行った経験がある方
・何らかのチームリーダー経験がある方
- 歓迎
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・自らが中心となってプロジェクト推進を行った経験がある方
・SI企業での勤務経験がある方
- フィットする人物像
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・自ら組織の課題を発見し、改善・解決に向けた企画を創出することができる方
・経営層から現場社員まで、多様な関係者と連携し、信頼関係を築ける方
・IT業界の最新技術や世の中のトレンドに対してアンテナを張り、学び続けることができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区 or 大阪市西区 or 名古屋市中区
【働き方について】
当社では、出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドな勤務を全社推奨方針としており、フルリモートやリモート主体の勤務は実施しておりません。
※部署や携わるプロジェクトによって比率は変動します
- 勤務時間
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フレックス
（コア：10:00～15:00）
- 年収・給与
- 当社規定（目安：700～1000万円位）
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険、財形貯蓄、住宅融資、家賃補給、積立休暇、育児休業、育児短時間勤務、介護休業、介護短時間勤務、退職金、厚生年金基金、独身寮、連続休暇、リフレッシュ休暇、スポット休暇、半日休暇など
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・年末年始、有給休暇、慶弔休暇、他
