募集要項
- 仕事内容
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BO/SACの導入・活用を推進するサブチームに所属していただき、役割分担しながら以下の業務実施を想定しています。
【業務内容】
現在、三井金属グループ約40社・70拠点（海外拠点を含む）を対象に、SAP新システムのS/4 HANA導入に伴う基幹システムの一斉リプレイスを実施し、2022年4月から稼働。
会計・販売・購買・在庫・生産・品質業務等全てのプロセスにおける新システムの安定稼働が現在のミッションです。
加えて、「使いこなす・使い倒す」をキーワードに、DX推進の基盤としてユーザーにより貢献できるものとするため、稼働後の機能拡張や展開・新規導入を実施し、三井金属グループのありたい姿の実現に貢献します。
【具体的には】
・策定済みのコンセプトに沿って各現場のユーザーへのヒアリングを行い、機能拡張のための要件定義と詳細設計
・上記と合わせ、データ活用方法の整理とBOおよびSACでのレポートの設計・開発
・各機能の稼働後の保守サポート（対象はグループ会社全体）
ユアソフトとしては今後スケールさせていく領域であり、現在専属の担当者はいないため、協力会社と連携して社内の第一人者としてプロジェクトを推進いただきます。
【将来的には】
＜入社～1年＞
所属いただくプロジェクトごとに、業務知識やSAPに関する技術面の知識補填を支援。担当するモジュールの業務領域を中心に、ユアソフトのテンプレートや三井金属グループの業務を理解し、プロジェクトの一部または全体を推進いただきます。
＜入社2年目～4年＞
業務の見える化を軸にプロジェクトの一部または全体をリードいただくとともに、レポート構築を通してS/4HANAの知見も身に着けていただき、領域横断で業務・システムのあるべき姿を描き、それを実現できるシステムコンサルタントを目指します。
＜入社5年目～＞
領域横断での業務・システム知識とプロジェクト経験を活かし、チーム全体をリードできる人材を目指していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・SAP BOまたはSACの開発プロジェクト、またはシステムを活用して業務を見える化するプロジェクトへの参加経験
・会計・販売・購買・在庫・生産・品質の業務知識
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定めなし）
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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450万円 ～ 599万円
【給与】月給制 月額基本給276,300円～×12カ月＋賞与
残業代別途全額支給。
【賞与情報】年2回（年間支給額は月額給与の5ヶ月分+業績連動型賞与）
【昇給】あり
- 待遇・福利厚生
- ・都市勤務手当（東京配属のみ）10,000円／月・単身赴任手当・確定拠出年金制度・財形貯蓄制度・三井金属持株会制度・ワークライフバランス推進補助・借家補助：世帯主上限10万円／月、単身者上限7万2千円／月・持家補助：4万円／月（入社後の購入に限る、期間は最長10年間）・ノー残業デー・プレミアムフライデー・11時間のインターバル勤務制度
