募集要項
- 募集背景
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【 0次PM / プロフェッショナルPM部門の増員 】
2021年10月頭にIPAから出されたアジャイル外注契約に関するガイドライン更新。
システムの内製化を進める大手企業を、顧客にしている弊社にとっては追い風となる動向です。
PMとして、大手事業会社の内製化を促進するプロジェクトマネジメントをしていただきたく、
今回採用のアクセルを踏み込むことにしました。
また、直近1年だけでPM,PLが10名以上入社してきており、
順調に成果を出しキャリアアップしているなど、PM部門自体が拡大フェーズにあります。
- 仕事内容
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0次PM募集東証プライム企業の内製化支援・Webプロダクト開発支援
企画からプロジェクトマネジメント全般・アジャイル開発の推進
■ 役割 ■
・顧客要望の把握・整理
・IT企画
・顧客事業責任者との関係構築、折衝業務
・アジャイル、スクラムの導入
・アジャイル開発ガバナンス
・チームビルディング
・システム開発支援
※上記の役割を、アジャイル支援に最適な契約形態である
準委任契約のもと担っていただきます。
売上責任・それに伴うタスクは弊社、営業部隊が担い、
アジャイルPMはクライアントの課題発掘・アジャイル文化浸透に注力。
クライアントにとって最良のパートナーを目指して頂き、
内製化に導くことがミッションです。
■ 特徴 ■
❶ 「0次DX」提供のために、スクラム・アジャイルをベースにした開発導入を実施。
実際にシステムを使うユーザー部門と直接のやり取りで、必要なものをタイムリーに
デリバリーすることが可能です。
❷ 認定スクラムマスター資格取得支援を会社として実施しています。
❸ 顧客一体型のスクラムチームでプロダクトの0⇒1開発・改善をした事例もあります。
■ このポジションの魅力 ■
❶全社的にアジャイル・スクラムを推進している会社なので、
会社・組織としてバックアップを受けながら、実践的に身につけていくことができます。
❷スピード感のある・小回りの利くPJを推進した経験を積むことで、
PMとして、大規模案件のプロジェクトマネジメントとは違う方向で、
市場価値を高めていけます。
- 応募資格
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- 必須
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・過去にシステム開発で手を動かしたご経験
・PM～PLとしてのご経験（PJで数名チームの進捗管理をした経験）
- 歓迎
- ・アジャイル、スクラム開発に携わった経験
- フィットする人物像
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・与えられた環境で働くのではなく、自ら環境をつくる側に回りたい方
・裁量を持って現場で働きたい方
・チームビルディングに興味関心を高く持っている方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- プロジェクトマネージャー
- 勤務地
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■勤務地
【本社】
東京都渋谷区東3-9-19
VORT恵比寿 maxim 8F
※リモート比率91%（2023年2月時点）
【アクセス】
「恵比寿駅」
東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩5分
JR・山手線 西口より徒歩より徒歩5分
- 勤務時間
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【勤務時間】
10:00~19:00(休憩1時間)
※但し、参画先によって異なります
- 年収・給与
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年収：800万円～1300万円 ※スタート年収です。
月給 55万6900円～103万6900円
※固定残業代（20時間分 5万2400円以上）を含む。超過分は別途支給。
※年4回の評価
※PM平均年収960万円（平均年齢41歳）
■ 評価制度 ■
ⒶPMとしての力量・能力 / 24段階制の等級
ⒷPM自身の市場価値（単価）連動
2パターンの内、評価が高くなる方で決定します。
PM自身の活躍度合いで給与が決まり、パフォーマンスがタイムリーに
報酬に反映される評価制度です。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・書籍購入補助
・資格取得補助（資格受検料の負担、資格により取得祝い金）
・リモートワークによる在宅手当
・慶弔見舞金（結婚祝金5万円、出産祝金5万円 など）
・累進型子ども手当（第1子：1万円 第2子：2万円 第3子：3万円…と累進型）※実績として子ども4人・月10万円の支給実績あり
・年末家族ギフト制度（会社からご家族へ15,000円分のお食事券と代表からの手紙を年1回プレゼント）
・団体医療／生命保険加入（掛金会社負担）
・退職金制度（確定給付型年金 / 勤続年数・積み立て金額・役職に応じた会社からの積み増し有り）
・社員持株会
・勤続表彰（入社1年以上を対象に毎年表彰 / amazonギフト券贈呈）
・福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入 ※年1回のカタログギフト
・各種懇親会費用負担
・社員紹介制度（紹介者に紹介お礼金20万円、入社者に入社祝い金10万円支給）
・引越補助（上限10万円）
- 休日休暇
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■休日・休暇詳細
年間休日数 125日
完全週休2日制（土日）、祝日
年末年始休暇（年間4日間＋有休奨励日）
夏季休暇（年間3日間＋有休奨励日）
勤務調整休暇
有給休暇（初年度は入社半年で10日付与）
特別休暇（入社初日から使える予備休暇を3日付与）
結婚休暇（5日間）
産前産後休暇
育児休暇 ※復帰率100%
出生時育児休業（産後パパ育休）
妻の出産休暇（3日間）
子の結婚休暇（1日）
勤続表彰（入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与）
- 選考プロセス
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❶カジュアル面談（オンライン）
↓
❷面接（部門長 / オンライン）
↓
❸内定：オファー面談（原則対面 / オフィス見学含む）
※内定まで最速1週間・通常2～3週間程度です。
※入社時期は、ご都合に応じます。
- キャリアパス・評価制度
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評価制度 / キャリアパス
■PM専門のキャリアパス■
PM専門の部署が存在し、組織マネジメント部門とは切り離しています。
PMに専念していただくことができます。
■ 評価制度 ■
ⒶPMとしての力量・能力 / 24段階制の等級
ⒷPM自身の市場価値（単価）連動
2パターンの内、評価が高くなる方で決定します。
PM自身の活躍度合いで給与が決まり、パフォーマンスがタイムリーに
報酬に反映される評価制度です。
モデル年収
年収800万円（35歳/PM経験2年）
年収920万円（39歳/PM経験4年）
年収1200万円（41歳/PM経験5年）
年収1350万円（44歳/PM経験10年）
