募集要項
- 募集背景
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大手モバイルキャリア系のお客様より大規模PJのご依頼を頂き、大幅増員が決定しました。
体制強化のためプロジェクトを牽引してくれるリーダーを募集します。
自社・リモート勤務の併用可能。
- 仕事内容
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リーダーポジションとして５G基盤に関するWEBシステム開発系の設計～開発テスト含めた開発工程全般とPJの牽引をお願い致します。ご入社後まずは、プレイングマネージャーとして下記のような作業を一緒に対応頂きます。
■ 要件整理(商流先が要件定義を行い、それをAIMが整理)
■ 要件定義を基にした基本設計及び
既知のプログラムコード解析
■ 詳細設計およびドキュメント作成
■ 製造及びテスト
■ 開発後の保守作業
＜キャリアプランについて＞
1~2年後、プロジェクトのリーダーだけではなく、組織的なリーダーもしくはPLとして活躍していただきたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれも当てはまる方
・Javascrip（React）もしくはJavaいずれかの基本設計3年以上
・基本設計以上の設計経験3年以上
・PMもしくはPLの経験が1年以上ある方
- 歓迎
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・GO言語での開発経験
・AWS上での開発経験
・AWSの下記機能の利用経験
‐S3利用経験、LiunxsOS利用経験（Ubuntu）、CloudWatch利用経験、VCP利用経験
- フィットする人物像
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■チーム内メンバとのコミュニケーションが取れる
■受身にならず、主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける方
■新しい事に興味を持てる / 知らないことを知ることに楽しみを覚えられる方
■お客様、メンバに対して一般程度のコミュニケーションを取れる方
■自身の意見などをきちんと表現してくれる
- 雇用形態
- 正社員・契約社員
- ポジション・役割
- プロジェクトリーダー
- 勤務地
- 本社：神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目15-10 YS新横浜ビル 4F
- 勤務時間
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9:00~18:00
※お客様により変更あり
- 年収・給与
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想定年収：500万円～
月給：29万～
※グレード制を導入しており、基本給が30.6万を超える場合は固定残業が含まれます。
月給：37.6万円～
上記には、固定残業代（30時間分：7万円～）を含みます。
30時間超過分については別途支給いたします。
※ご経験、スキルを考慮して決定します
・給与改定：年1回 ※契約社員は勤続1年以上
・賞与：年2回(6.12月固定各2カ月ずつ)※正社員のみ
・試用期間：正社員の場合：3カ月※
契約社員の場合：2週間※
※条件は本採用と変更無し
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■交通費支給（上限5万円／月）
■残業手当支給
■定期健康診断
■産業医面談
■昇給/賞与あり ※昇給：年1回・4月、賞与：年2回・6月/12月各2カ月ずつ計4カ月
■再評価制度
■退職金制度 ※勤続2年以上
■資格取得支援制度
■社内研修制度あり
■産休／育休制度
■介護／育児時短勤務制度
■慶弔見舞金 ※契約社員は勤続1年以上
■サークル活動
■ファミリーフェスタ
■食事会
■ベネフィット・ステーション※福利厚生制度
- 休日休暇
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■週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇（会社所定休日ではなく有給にて取得）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■特別休暇
■生理休暇
■産前／産後休暇
■育児休暇
■赴任休暇
■看護／介護休暇
■裁判員休暇
※受け持つ案件により異なる可能性有
- 選考プロセス
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1. 書類選考
↓
2. 1次面接(Web)、適性検査
↓
3. 2次面接(Web)
↓
4. 内定
- キャリアパス・評価制度
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〇●キャリアプランについて相談できる機会が年に最低2回！●〇
幅広く事業展開している当社は、たとえばエンジニアとしてスペシャリストを目指す人、ICTのゼネラリストを目指す人、プロジェクトを管理するプロジェクトマネージャーを目指す人、組織を引っ張るマネージャーを目指す人などキャリアプランも様々です。
みなさんのなりたい姿を聞かせてください。それを基に一緒に私たちと考えていきましょう。
〇●昇給制度が2種類あります●〇
全員が実施する「人事考課制度」を基本として、立候補した人が実施する「給与チャレンジアップ制度」もあります！
「給与チャレンジアップ制度」とは、
自身が希望する給与を自ら経営陣に自身の成長度合いや貢献度をプレゼンテーションし、
内容が認められた場合に、昇給を自分で勝ち取る制度の事です。挑戦者の年収が大幅UPした実績もあります！
