募集要項
- 募集背景
- 人員増強
- 仕事内容
-
人材開発課では採用・研修を担っており、今回は採用業務と派遣社員管理業務を担うポジションとなります。■採用業務
中途採用をメインにご担当頂く予定ですが、新卒採用をお任せする場合もあります。
・転職市場の情報収集・分析及びそれらに基づく採用戦略の立案
・要請部門への情報提供、採用手法の相談など
・母集団形成（自社HP、人材紹介、スカウト、求人広告、DR、リファラル等）
・書類選考、一次面接対応
・新規採用手法の検討及び実行
・中途入社社員へのフォローアップ面談のの実施
・入社研修対応
・オンボーディング施策の立案及び実行
・各種新卒関連のイベント企画・対応・運営
・採用業務において出張が発生する可能性があります。
■派遣社員管理業務
東京本社の管轄内で就業中の約60名の派遣社員の管理業務中心に担当して頂きます。
・募集要項の設定
・職場見学日程調整
・職場見学立会
・契約更新管理
・派遣会社との情報交換
- 応募資格
-
- 必須
-
■MUST事項
・四年制大学卒以上
・民間企業における中途採用のご経験（1年以上目安）
・基本的なWord、Excel、PowerPointスキル
・コミュニケーションスキル（他部署の管理職層とのやり取りが多く発生します）。
- 歓迎
-
■WANT事項
・人事労務の基礎的知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳～36歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 綜合職
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 8:45～17:00 休憩時間60分
- 年収・給与
- 500万円 ～ 899万円（経験や前職給与を勘案の上決めさせて頂きます。想定年収は、目安としてお考えください。残業代を含んでいません）
- 待遇・福利厚生
-
社会保険は完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）
健康保険組合、従業員持株会、財形貯蓄、社内貸付金、互助会。寮・社宅は完備。
- 休日休暇
-
休日：完全週休二日制（土・日）、祝日。年次年始、夏季。
休暇：年次有給休暇（入社時に付与）、特別有給休暇（慶弔休暇など）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒筆記テスト（常識＋適性）⇒1次面接⇒２次面接⇒最終面接（役員）：東京本社にて実施
