募集要項
- 募集背景
- リプレイス採用
- 仕事内容
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社員のパフォーマンスを最大化するための質の高いHRサービスや職場環境を提供し、各事業部をサポート。HRBP Managerと協業し、特に、正社員 契約社員 派遣社員の採用と定着の促進を目指すオフィス中途採用（直雇用）に関わる業務全般（KPI：Time to fill 90日）（55％）
ポジション毎の採用戦略・採用施策の企画立案
・OPENポジションのJD確認のためのインテイクMTG実施
・OPENポジションに合わせた採用チャネルの選定～運用
採用戦略・施策の実行
・採用候補者とのカジュアル面談、面接の日程調整・実施
・クロージングと内定者入社までのフォローアップ
・入社者の社内手続きの申請、関連部署への連絡
・HRMOSを使用した面接進捗管理
オンボーディングプログラムの企画立案と実行
・入社初日のオリエンテーション実施
・部門別研修のアレンジ・実施
・現在のオンボーディングプログラムの改善立案
人材紹介エージェントの管理、関係構築（約20社）
・定期的なMTGでの情報交換
・採用ブランディング確立のためのPR活動
・人材紹介手数料に関する管理
採用効率を高めるための採用チャネル・人材紹介エージェントの検証
・各チャネル、人材紹介エージェントごとの採用率の検証
オフィス派遣社員の採用・管理（30％）
ポジション毎のJD確認
採用の実行
・派遣会社の選定、人選依頼
・職場見学のアレンジ、実施
・クロージング、条件確認
契約更新手続き
・3ヶ月に1度各部門へヒアリング、派遣会社へのFB
・条件交渉への対応
派遣会社窓口
・部門、派遣会社双方と連携し、派遣社員に関する問題やクレームの対応
・勤怠管理
・派遣料請求書対応、管理
契約社員への登用
・登用手続きの実施
・人材紹介料支払い処理、管理
その他人事に関わるプロジェクト及び会社命による業務（15%）
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・日系外資系問わず、事業会社における採用経験（3年以上）※リテール業界（特に化粧品業界）、FMCGでの採用経験があると尚可
・PCスキル：Excelでのデータ管理・分析スキル（中級以上：VLOOK等）、及びPowerPointでのプレゼンテーションスキル
・英語力：日常会話以上必須、ビジネスレベル（TOEIC800以上）であれば尚可
・論理的思考力
・問題解決力
- 歓迎
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■希望条件
・日系外資系問わず、事業会社におけるHRBP等の人事経験
■求める人物像
・社内外を問わず、関係者と良好な関係性を築き、業務遂行ができる人
・既存のやり方にとらわれず新しい視点で物事を考え、業務改善ができる人
・広い視野を持ち、課題に対して論理的に解決策を提案できる人
・自律性があり、自分の業務領域にとどまらず、自主的に部門や会社に貢献しようとするマインドをもった人
・マルチタスクに対応できる人
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・社内外を問わず、関係者と良好な関係性を築き、業務遂行ができる人
・既存のやり方にとらわれず新しい視点で物事を考え、業務改善ができる人
・広い視野を持ち、課題に対して論理的に解決策を提案できる人
・自律性があり、自分の業務領域にとどまらず、自主的に部門や会社に貢献しようとするマインドをもった人
・マルチタスクに対応できる人
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- アシスタントＭＧ
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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フレックスタイム制（標準となる1日の労働時間7.5時間）
コアタイム: 無
フレキシブルタイム:7時～20時
1日の最低勤務時間: フレキシブルタイム内の4時間
- 年収・給与
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固定年収：月給×14ヶ月＋インセンティブボーナス
※会社業績・個人実績により変動
- 待遇・福利厚生
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●賞与年2回
●業績賞与年１回※会社業績及び本人実績による
●給与改定年１回※会社業績及び本人実績による
●通勤交通費支給※会社規定に従う
●各種社会保険完備
●従業員割引制度
●健康診断（年1回）
●総合福祉団体定期保険
●確定拠出年金制度
●アニバーサリー休暇制度
●ボランティア休暇制度
●保養所／スポーツクラブ等の福利厚生施設利用
- 休日休暇
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週休二日制（土日祝日）
年末年始
週2日オフィス出社がルールとなっています。
残りの平日稼働日については在宅勤務可能です。
（例）週5日稼働日の場合、週2日オフィス出社、週3日在宅勤務可能
祝日など含む週4日稼働日の場合、週2日オフィス出社、週2日在宅勤務可能
