募集要項
- 募集背景
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同社は京都・滋賀・奈良・和歌山にデリバリーピザチェーン「ピザ・リトルパーティー」の直営店7店舗、FC10店舗、京都・大阪・滋賀・兵庫・三重・岐阜・奈良・和歌山に「ここやねん」ブランドでのお好み焼き、鉄板焼き店の直営店22店舗、FC3店舗を運営しています。
今後も年間3～5店舗を出店計画もあります。
今回は、事業拡大に伴い募集をしております。
- 仕事内容
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お好み焼き「ここやねん」を展開／店長候補※お店を動かす醍醐味／着実なキャリアアップ／働きやすさ■担当業務
まずはスタッフとして、ホールや調理業務をお任せいたします。慣れてきたころには下記業務をお任せしていきます。
・メンバー育成、食材管理、売上管理
・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理
また、店舗には店長公休時にお店を支えるアルバイトチーフが在籍しています。
スーパーバイザーも常時店舗を巡回していますので、仕事でわからないことがあればいつでも聞いてください。
■1日の流れ
出勤→１日ごとのシフトにキッチンな・ホールなのか記載してありますので確認してから業務開始です
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勤務スタート→店長をはじめアルバイトチーフの方に仕事を教えてもらいながら実践を繰り返します
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休憩→賄いがあります！(自分で作ってみたいという方はぜひ作ってください)
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勤務再開→新人アルバイトの指導をしつつ仕事を覚え、磨きをかけていきます
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閉店作業→日報業務、都度店長とのフィードバック実施
■キャリアアップ
ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザー。
ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年～1年、ご経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。
・ジュニア店長：SVのフォローが必要
・ミドル店長：SVが目を離しても大丈夫（１，２か月任せても大丈夫そう）
・シニア店長：他の店長の見本となる
・SV（スーパーバイザー）：店長の管理、営業サポート
・店長／SV後：営業サポート、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です。
■働き方
「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。
評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っておりますので、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。現在の平均残業時間は20時間。
法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。
社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）
■組織構成
店舗の構成は基本、店長(社員)とアルバイトの構成。年齢構成などは店舗によって異なります。
週に１～２回スーパーバイザーが店舗を巡回しています。
- 応募資格
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- 必須
- 対人折衝ご経験のある方
- 歓迎
- 店長経験のある方、普通自動車運転免許
- フィットする人物像
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飲食業界にて働きたいとの思いをお持ちの方
協調性、チームワークを大切にする方
指示待ち型でなく積極的に明るい対応が出来る方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月
条件は本採用時と同様となります。
- 勤務地
- 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県/ 三重県 / 岐阜県
- 勤務時間
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10:00～25:00の間でシフト制 うち8時間
年間変形労働時間制
休憩60～120分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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年収：350万円 ～
(面接時に前職の経験等を考慮し決定いたします)
＜店長の場合＞
月給：23万円～26万円
固定残業代（22時間分：4万円～4万6000円）含みます。
時間超過分については別途支給いたします。
＜スタッフスタートの場合＞
月給：19.7万円～
残業手当：有
昇給：年1回
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限３万円で応相談。
家族手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
定年後再雇用有
＜その他補足＞
■借り上げ社宅有。自己負担額月/5000円
■マイカー通勤可能です。
■店長手当（40000～46000円）
■家族手当（配偶者5000円、1子3000円、2子2000円）
■自転車通勤可（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■食事補助（一部従業員利用可）
■従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
- 休日休暇
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月8～9日休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日120日⇒実質年休115日＋有給５日(法定休日)なので実質120日となります！
慶事休暇
年2回連休取得可：上期5連休(有給3日＋公休2日)、下期3連休(有給2日＋公休1日)
シフトは希望も考慮いたします。
- 選考プロセス
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(希望者はカジュアル面談可)
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一次面接
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適性結果
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最終面接
- キャリアパス・評価制度
- SVが日ごろの仕事ぶりを評価します。項目ごとに成績をつけその得点に応じて昇格が決まります。
