募集要項
- 募集背景
- 店舗拡大による増員募集
- 仕事内容
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惣菜店の店長として、調理・製造・売上管理・スタッフのマネジメント■調理業務
■店舗運営業務
■売上管理(テナント管理のため、現金集計はありません)
■スタッフマネジメント
入社後は調理、店舗運営における管理、判断、育成などのマネジメント業務を働きながら学び、店舗経営の力を身につけていただきます。
◆スタッフを大切にする制度◆
社員の定着率日本一を目指している会社です(現在は約87％)
過度な残業をしなくてよい仕組み、公休取得の徹底のためのモニタリング実行、転勤希望による選べる制度や裁量権など様々な取り組みを行い、高い定着率を実現しています。
- 応募資格
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- 必須
- ■店舗での小売経験(商材不問)
- 歓迎
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■飲食店での勤務経験
■マネジメント経験
- フィットする人物像
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■失敗を恐れずチャレンジできる方
■素直、誠実な方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 店長
- 勤務地
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■全国に店舗あり／希望を伺い、配属先を決定します
■通勤手当：上限5万円/月
- 勤務時間
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■1か月単位の変形労働時間制
■月間所定労働時間：168時間
■60分休憩／実働8時間
■主なシフト例
7：00～16：00、11：00～20：00など（交替制）
- 年収・給与
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■想定年収：400万円～500万円
■月給：20万円～24.2万円
■昇給：あり
■賞与：あり 年2回（昨年度全社平均実績：2～3ヵ月分）
-----その他手当----
■通勤手当：上限5万円/月
■役割手当
■残業手当
■家族手当
■車両手当
■出張手当
■子供教育手当
- 待遇・福利厚生
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【入社後の福利厚生】
■社会保険完備
■厚生年金基金あり
■退職金制度あり(勤続3年以上)
■出産祝い
■住宅購入祝い
◇受動喫煙対策：敷地内禁煙(喫煙可能場所あり)
- 休日休暇
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■シフト制(月間9～10日休み)
■年間休日：115日
■その他休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接(2～3回)・筆記試験→内定
- キャリアパス・評価制度
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■入社後半年で4回の研修あり
■店長で経験を積んだ後はマネージャー→エリア長→ブロック長へとキャリアアップを目指せる環境あり
