募集要項
- 募集背景
- 欠員補充（現担当者引退に伴う後任者採用）
- 仕事内容
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総務・人事担当者として業務を担っていただきます。具体的には、
社長とも協力して業務に従事してもらいます。
・人事手続（社会保険の手続き、入退社に伴う各種手続きなど）
・就業規則の見直し（法改正が発生した際の対応）
・賃金台帳に基づいた定期昇給、賞与の計算（フォーマット入力）
・伝票システムへの入力
・司法書士への依頼業務（印鑑証明、謄本など）
・企業カレンダーの作成（最終チェックは代表）
・挨拶状や年賀状などの制作手配
・自社ビルの一部を、一般賃貸物件としており、関わる対応
（入居・退去時の契約対応、入居者からの問合わせ対応など）
先々は、総務・人事だけでなく経理・財務も含めた、バックオフィス全般をお任せできる責任者としても期待されています。
- 応募資格
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- 必須
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総務や人事・労務（特に労務管理・社会保険業務）のご経験
- 歓迎
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（歓迎）
・年次決算迄の実務経験やご理解のある方
・日商簿記２級、もしくは、同程度の知識・経験をお持ちの方
・オフィス、管理ツールの活用経験（適宜導入検討までできる方）
（人物像）
・誠実かつ機密情報を守れる方
・将来的には会社全体の資金管理を任せられる方
・自身の業務範囲を決めず、柔軟性を持って対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフクラス（将来の管理部責任者候補）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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08：00～17：00
休憩60分
- 年収・給与
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400万円 ～ 500万円
賞与含め16分割 ※前職と能力・経験を考慮し決定します。
昇給：有
賞与：年2回（6月・12月/昨年は4ヶ月分支給）
その他：通勤手当（実費支給/3ヶ月分の定期代）、時間外手当、物価特別手当・家族手当・住宅手当・皆勤手当・役付手当など
- 待遇・福利厚生
- 健康保険; 厚生年金; 雇用保険; 労災；定年：60歳（再雇用65歳まで）；退職金あり（中小企業退職金共済加入済）
- 休日休暇
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年間休日113日
休み月9日以上(日・祝 ※土曜は会社カレンダーによる)、 年末年始、夏期休暇、有給休暇（前倒しで付与。1～6月入社は10日、7月以降入社は規定により付与）
- 選考プロセス
- 面接2回
