募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
■新型コロナウイルスの流行により、音楽・エンターテインメント業界も変革期にあります。
「トータル・エンターテインメント・カンパニー」として、更なる飛躍・成長のため、《創造的破壊》の精神のもと、既存の事業における、ビジネスモデルの転換に着手。
新たな市場価値の創造のため、世の中の変化を捉えた新たなスキーム提案や市場開発を推進すべく、新メンバー採用を強化します!
- 仕事内容
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《弊社所属のアーティストおよびクリエイターの楽曲制作における、技術面を含めたトータルプロデュース》《弊社所属のアーティストおよびクリエイターの楽曲制作における、技術面を含めたトータルプロデュース》
■また、A&Rに近い業務として楽曲を通したアーティストのブランディング構築も担って頂きます。
■また、A&Rに近い業務として楽曲を通したアーティストのブランディング構築も担って頂きます。
■担当アーティストの作品がより多くの方に届き、長く愛されるものになる様、個性を引き出し、尊重した上でプロデュース支援していく仕事です。
<具体的な業務内容>
■楽曲を通したブランディング戦略の構築
■楽曲制作ディレクション、ブラッシュアップ
■レコーディングコーディネイト、ボーカル・演奏ディレクション
■新規コンテンツの開発(アーティストの発掘・育成/プロジェクトの立ち上げ/マーケットの創造など)
※アーティストによって、楽曲制作の進め方やプロモーション方法も異なります。
⇒アーティストと向き合い、個性を尊重し、ブランディングを高めていけるよう、楽曲の方向性を決めて制作を進めて頂きます。
⇒時には、楽曲の方向性に合う歌詞を一緒に考えたり、アーティスト本人の経験や人生観、歌いたい感情を、曲に落とし込むためのサジェストを行って頂くことも。
⇒また、楽曲をどのように世の中に発信していくかについても、ディレクターとしての観点から、戦略的なアイデアやプランの提案をして頂きます。
★リスナーが音楽を聴く環境が変化している中で、ヒット曲を生み出すことは容易ではありませんが、時代の潮流を読み、アーティストの可能性や個性を反映した楽曲から、新たなムーブメントを発信していきたい方、是非ご応募下さい!!
- 応募資格
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- 必須
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<必須条件>
◎SNS(YouTube、TiKToK、Twitter等)に精通している方
◎以下のいずれかの職務経験を5年以上お持ちの方
*アーティストプロデュース
*ARとしてアーティストの制作・企画立案/新人発掘
*新規音楽コンテンツ・プロジェクトの立ち上げ
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳~45歳位まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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【求める人物像】
◇クリエイティブな発想に長けており、それを実現できる実行力をお持ちの方
◇世の中の動向やトレンドについて常にアンテナを張り、情報収集ができる方
◇スピード感を持ち、主体的に業務に取り組める方
◇高いコミュニケーション能力をお持ちの方
★副業で音楽制作をやっていた方というようなご経験ではなく、その道でしっかり実績を残され、ヒットアーティストや多くの人が知っているアーティストをプロデュースしてこられたご経験者を求めます。
- 雇用形態
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■契約社員
※試用期間6ヶ月(給与・待遇面の変更はありません)
※3ヶ月~1年の契約更新
- 勤務地
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■本社/東京都港区六本木(六本木ヒルズノースタワー12F)
※転勤はございません
- 勤務時間
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■10:00~19:00(実働8時間)
※業務により変動あり
- 年収・給与
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《予定年収》
<プレイヤークラス>
■500万円~600万円程度
・基本給:314,500円~/月 固定残業代:102,000円~/月
※固定残業代:月45時間相当分
※超過時間分は別途支給します
《プロフェッショナルクラス/管理職クラス》
■510万円~1,000万円
・基本給:296,600円~/月 固定残業代:128,300円~/月
※固定残業代:月60時間相当分
<賃金形態>
■完全年俸制(12分割)
★クリエイティブ職かつ経験者採用を目指しているため前職のご経験・スキルを最大限考慮します。
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
※厚生年金、健康保険、雇用条件、労災保険
※交通費全額支給(六本木50km圏内)
※保養所あり
※スポーツジム割引制度あり
※食事代補助
※健康診断、35歳以上人間ドック
- 休日休暇
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◇完全週休2日制(土日)
※スケジュールの都合上、土日に出勤して頂く場合には、代休制度があります。
◇祝祭日/有給休暇/年末年始休暇/特別休暇
- 選考プロセス
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《書類選考》
●採用担当選考⇒現場選考管選考
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《一次面接》
●該当部門の部課長(管理職)または担当役員による一次面接(基本的には対面での実施を優先)
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《二次面接》
●求人によっては二次面接の実施有無が異なりますが、管理部門は必ず二次面接を実施します。
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《条件調整》
●当社からの雇用条件は、「通知書」の送付にて通知致しますが、この時点では「選考合格」フェーズとなり、「内定」ではございませんのでご了承下さい。
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《内定》
●提示した雇用条件に合意頂きましたのち、「内定」とさせて頂いております。
●入社日は、月中でのご相談も可能です。