募集要項
- 募集背景
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蔵造りの街 "埼玉県川越市" に本社を構える、エンジニアが安定して長く働ける環境の会社です。
当社は「埼玉県川越市」に本社を構え、1979年の設立以来、大手自動車メーカーを主要顧客にITサービスを提供しています。お客さまのIT化を長年支えるサービスを提供してきた実績から、多くのお客さまから信頼を得ており、10年以上、黒字経営を続ける安定した企業です。
2016年に親会社からMBOしてから事業を拡大させていて、新卒者を中心に順調に従業員が増えています。しかし、インフラの運用領域は一定の経験値が必要なため、育成と並行して即戦力の経験者を採用し、事業拡大につなげたいと考えています。
◆直近5期売上高◆
'22.03期：12億9,700万円
'21.03期：11御4,400万円
'20.03期：11億6,000万円
'19.03期：10億3,500万円
'18.03期： 9億4,300万円
◆直近5期従業員数◆
'22.04.01：176名
'21.04.01：164名
'20.04.01：162名
'19.04.01：146名
'18.04.01：116名
- 仕事内容
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当社のメインクライアントである、大手自動車メーカーの鈴鹿市にある拠点のITインフラを運用管理する仕事です。お客さまである、鈴鹿市にある大手自動車メーカーの大規模インフラの運用・管理業務にリーダーポジションでかかわっていただきます。
チームリーダーとして、運用改善に取組んでいただきます。
◎お取引をいただいている鈴鹿市にある自動車メーカーは、40年以上サービスを提供しており、直接契約をいただいてるお客さまです。
◎現場で約10名のチームで業務にあたっており、ご経験に応じてリーダークラスの役割をお願いします。
◎お客さまからは、「ITインフラの課題を一緒になって解決して欲しい」と期待されており、改善提案や運用改善に取り組みます。
■配属先について：
20～50歳代までの幅広い年代のエンジニアが在籍しています。
ベテランエンジニアも在籍しており、それぞれが持つ長年の経験を活かして、プロジェクトの第一線で働いています。
ご経験に応じて若手エンジニアの指導担当もお願いします。ご自身が持つナレッジを伝えて欲しいと考えています。
■事業の特徴：
1979年の設立当時から、国内大手完成車メーカーに長年サービスを提供しており、その確かな実績をベースに非常に優良な顧客を有しています。
また近年は、川越に本社を構えるその特性を活かし、地元企業をターゲットに独自のITサービスを提供しております。
他社にない取組みで、独自性のある企業への成長を目指しています。
■業務の魅力：
大手自動車メーカーを中心に長年サービスを提供してきた実績をベースに、優良なお客さまのプロジェクトに多数参画しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】※いずれかの経験がある方
■Linux、Windowsサーバーの運用／管理経験5年以上
（業界、バージョン、規模は問わず）
■メインフレームの運用／管理経験10年以上
（業界、メーカー、バージョンは問わず）
■インフラの運用設計の経験
【求める志向】
■生涯現役のエンジニアとして現場の第一線で活躍したい方
■経験を活かして企業のITインフラの課題解決に取組みたい方
■これからIT業界で働く新人を育てることに遣り甲斐を感じる方
- 歓迎
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【歓迎】
■PMやPL、チームマネジメントの経験がある方
- フィットする人物像
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・エンジニアとして、現場の第一線で生涯活躍したいと思っている方。
・若いエンジニアや、これからIT業界で働く新人を育てることに遣り甲斐を感じる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 鈴鹿市にあるクライアント企業先（大手自動車メーカー）の勤務となります。
- 勤務時間
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交代制勤務（8時間勤務）
・05:30～14:30
・15:30～24:30
・09:00～18:00
- 年収・給与
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■年収：450万円 ～ 600万円
■月給：261,500円（基本給＋住宅手当）～389,500円（基本給＋住宅手当＋家族手当＋専門職手当）
・住宅手当（一律支給：【月額】扶養者有り18,500円、扶養者無し12,500円）
・家族手当（【月額】配偶者14,000円、子ども一人5,000円 ※第3子まで支給）
- 待遇・福利厚生
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■自動車通勤可（規定によりガソリン代支給）
■退職金制度有り
■資格⼿当（約20の資格を対象に⽉額5,000円～30,000円を取得者に⽀給）
■転居費⽤補助（転居が必要な場合に当社基準にて⽀給）、⽀度⾦（最⼤10万円を⼊社後に⽀給）、引越費（10万円を上限に実費⽀給）、住居契約費（15万円を上限に実費⽀給）
■認定資格取得表彰制度
■財形貯蓄制度、確定給付年⾦
■団体⽣命／損害保険制度（任意）
■加⼊健康保険組合及び厚⽣年⾦基⾦の各種保養所の利⽤
■クラブ活動（ゴルフ部）、各種イベント
- 休日休暇
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年間休日120日（完全週休二日制）
・GW（6⽇）、夏季休暇、年末年始（6⽇）
・誕⽣⽇休暇（入社2年目から1日付与）
・慶弔特別休暇
・有給休暇（⼊社時4日付与、のち6ヶ⽉経過後6⽇～最⾼20⽇※有給休暇率過去5年平均80％）
- 選考プロセス
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■面接を3回実施する予定です。
【書類選考】：できるだけ多くの方とお会いしたいと考えています。
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【一次面接】：採用担当者がお会いする予定です。
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【二次面接】：インフラ部門の責任者がお会いする予定です。
【最終面接】：弊社代表取締役との面接となります。
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【内定通知】：待遇、役割などについて書面でご説明します。
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【内 定】
※ 川越本社での面接交通費は支給（公共交通機関の利用に関して当社基準にて支給）
※ 一次＆二次面接はZoomで実施予定
※ 弊社代表はエンジニア出身者で、自身もプログラマーからキャリアをスタートしています。
