募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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総合電機、重機製造業【職務概要】
・調達業務改革（合理化・効率化・高度化）の企画段階での計画、実現時の業務設計（IT活用含む）・稼働後の運用設計
・グループ関係事業所・部署への業務改革戦略・施策の展開及び連携推進
・中長期的な視点において「Simplify」「Digitalize」「Globalize」に対応する調達業務改革への企画・立案
【職務詳細】
・調達のコーポレート部門としてグループ全体の調達関連業務におけるプロセス改革の企画立案、業務設計と業務インプリを担当していただきます。
・調達関連業務集約、標準化、合理化と高度化を実現するプロジェクト等へ参画いただきたいと考えています。
・各施策にあたり、各ビジネスユニット調達部門のステークホルダーとのコミュニケーションを密に連携し、ニーズ等を把握して調達業務改革（合理化・効率化・高度化）を企画、推進をする必要があります。
・施策遂行にあたっては、主体的にプロジェクト管理を行い、リーダーシップを持ってチーム内及び関連部署とのチームマネジメントを遂行いただきます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・当社における調達業務を一気通貫（ソーシング、契約実務、管理・企画業務など）で経験することが可能なポジションです。
業務を通し、働き方、コンプライアンス、データ統計・分析、IT等あらゆる視点の知識やノウハウを掛け合わせることで、総合的なベストプラクティスを見出す魅力とやりがいがあります。
・グループ全社レベルのグローバル、かつ幅広な視野を持つことでキャリア形成が可能です。
・「改善ではなく改革を起こすことがミッション」で、ダイナミックに調達業務を変革させるチャンスとその経験が出来ます。
・調達プロセス改善・改革に関する知識、経験を活かして調達業務全般で活躍いただける機会があります。
【働く環境】
(1)配属組織/チーム
・当部は部長3名、課長3名、主任5名、担当以下6名の総勢17名で組織されています。
・推進テーマごとに都度適材（専門性）を考慮しチーム編成を行いミッションにあたっています。
チーム内には上記社員だけでなく専門知識を持った外部の請負契約メンバーも参加して推進することもあります。<br
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
(1)調達業務の経験がある方。（目安：5年以上）
(2)派遣契約、下請け法など調達業務関連国内法規の知識、業務での対応経験。
(3)調達業務プロセス改革の経験、組織における業務の効率化、高度化、データ分析観点で業務改革経験がある方。
(4)社内外ステークホルダーとの交渉・調整・連携において、コミュニケーションが円滑に図れること。（海外含む）
(5)Excelでのデータ集計やPowerPointでのプレゼン資料作成経験。
(6)TOEIC750点以上の英語力。（会話・読み書き、打合せ・資料作成・メール利用に支障の無いレベル）
【歓迎条件】
(1)業務プロセスへのIT実装を通し効率化・合理化・高度化に興味を持っている方。
(2)組織における業務の効率化、高度化、データ分析観点でIT活用を企画した経験がある方。
【その他職種特有】
(1)当部が担当する業務・ミッションは日々新たにアップデートされているので、新しい領域に躊躇せず足を踏み入れることができるマインドを持って業務を取り組んでいただける方。
(2)社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力。（共通のテーマについて相手のニーズを汲み取りながら連携・巻込み・ベストプラクティスを構築していく能力）
【最終学歴】
大卒以上
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～35歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 主任クラス
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 想定年収：600万円～950万円
