募集要項
- 募集背景
- 業績好調の為の増員
- 仕事内容
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「 Architect職（エキスパートコース） 」として、最新技術に関する深い知見を活用し、
モダンなアーキテクチャ設計や、様々なサービスに携わりたい方向けのポジションとなります。
テクノロジー思考の強い方がご活躍いただけるポジションとなります。
「テクノロジー」を重視する当社では、好奇心旺盛な技術者が数多く参画しています。
顧客の真の課題改善を実現する上で、大手顧客に対するIT戦略立案／新規システムのグランドデザン
【ITコンサルタント】Architect候補（Techスペシャリスト向け） - キャリアバンクジョブサーチ策定
／クラウドの最適化／RPA支援／セキュリティ支援等、IT領域における様々なコンサルティング
サービスを提供しています。
「あるべき姿」のみを謳うコンサルティングサービスに留まるのではなく、技術適用・現場の状況など、
実現可能性まで踏まえたアプローチを徹底しています。
徹底した社内教育やナレッジシェアによる深いIT知見を基に、顧客の誰より技術に詳しいコンサルタントを
育成しており、技術で面白い事が実現できないかを常に模索するメンバーと共に、業務に取り組んでみませんか？
例：Web・フロント系システム開発支援
・基幹システムのマイクロサービス化検討
∟対象の検討、業務要件定義、システムアーキテクチャ検討
∟マイクロサービス化に伴った方式検討、システム統合の要件定義
・ECサービスのポイントシステム更改に向けたアーキテクチャ検討
・Terraform等のOSSを活用したクラウド基盤自動化
・ビッグタイトルゲームにおけるCI/CDのアーキテクチャ検討、フロント～バック、ミドル開発支援
例：インフラ開発支援
◆ネットワーク
・LAN/WAN/データセンターのネットワークシステム最適
・SDx/ネットワーク仮想化計画策定
∟L2/L3 ネットワークデバイスに関する特性理解を鑑みた上で、先端技術のSDxにおけるN/
W仮想化実現に向けた各種計画の策定支援
・SD-WAN移行化策定支援
∟従来型のWAN環境から、SD-WAN環境（VMware製品）に移行に向けたAs-Is/ToBe整理
∟回線容量の圧迫、サーバ負荷を回避。CAPEX/OPEX 削減を実現
・SDN導入に伴うクラウドセキュリティ有用性検討
∟SDN 導入（主にVMware製品等）による柔軟かつ迅速なクラウドセキュリティの実現可否検討
- 応募資格
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- 必須
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・EC、Webサービス、アプリケーション等におけるフロントエンド・サーバサイドの開発経験
・OSSを使った自動化、最適化、アーキテクト設計のご経験
・Javascript、Java、Ruby、Python、PHP、GOなどを用いた開発経験
<インフラ開発支援／いずれかに合致する方>
・主要パブリッククラウド(AWS、Azure、GCP)におけるPaaSを用いたシステム提案・設計・
構築・運用経験
・オープンソースの活用経験（apache,Tomcat,ngix,squid,bind,postfix,sendmail,hadoop,KVS等)
・N/W仮想化に向けた計画策定・設計・構築経験
・N/W機器における冗長化構成/OSPF/BGPの設計・構築・運用経験
・VMware（その他、仮想化製品）の仮想化設計・構築
・データベース(MySQL、PostgreSQL、Oracle)の構築、運用に関する知識・経験
・Firewall/IPS等のセキュリティ関連の設計・構築経験
・Unix/Linux/Windows等のサーバ設計・構築の経験
・OSSを活用したシステムの運用経験
・ミドルウェアの機能知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳から45歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間 3ヶ月
※試用期間中も雇用条件は変更ありません。
- ポジション・役割
- 【ITコンサルタント】Architect候補
- 勤務地
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東京都港区
本社もしくはクライアントサイト
※クライアントサイトは東京都内想定
- 勤務時間
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9：00～18：00（休憩時間：60分）
※残業平均：20時間/月
- 年収・給与
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年収 6,000,000 円 - 15,000,000円
賞与年2回(6月、12月)
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費全額支給
・入社時特別休暇(入社時に5日間有給付与)
・キャリアカウンセリング制度
・資格取得補助制度
・新規事業提案制度
・全社交流会
・社員表彰制度
・部活動
- 休日休暇
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<年間休日124日>
・完全週休2日制(土・日・祝)
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接２回
■キャリアパス
１．柔軟なキャリア形成
一般的にコンサルティング業界では個人のキャリアパスとして業界・サービス特化型の組織体
制を取っておりますが、当社のコンサルティング事業部門では「ワンプール制」で事業運営を
行っております。クロスインダストリー／クロスソリューションで、様々な業界やサービスに
関わることで、顧客に対して課題解決を行う上で新たな価値創造のヒントを得ることが出来ま
す。特に若手のメンバーはワンプール制を介して、将来的に自身が特化するスペシャリティを
選ぶ上での一つの判断材料にもなり得ると考えています。
他、インキュベーション事業部門では、プロジェクトベースで公募制が掛かり、新規事業にも
挑戦出来るキャリアパスも準備しています。コンサルティングを行う傍ら、ご自身が企画立案
したアイディアで事業戦略を描き、仲間を集めた上で新規事業としてプロジェクト化した事例
もあります。0から新規事業を立案し、1→10、10→100へと事業スケールを目指すことにもチ
ャレンジ可能です。
２．インキュベーション事業の将来
黒字化した事業に関しては、グループ会社化も考えており、その企業の経営にもCxOとして携
わることが可能なキャリアパスをご用意します。社内でも定期的にビジネスコンペティション
を開催しており、部門問わず新規事業の立案・提言が可能となります。経営陣を含めた上位職
のメンバーがメンタリングパートナーとなり、ビジネスモデルの描き方、ビジネススケールの
ナレッジ等をレクチャーしています。
