募集要項
- 仕事内容
-
BPOサービス、CRM支援サービス、コンタクトセンター支援サービス、人材派遣サービス等の人材総合サービスを展開する当社にてプレイングマネージャーとして営業部長候補を担って頂ける方を募集致します。いずれもこれまでの経験を考慮して事業を担当して頂きます。
また、いずれもプレイングマネージャーとして営業の方のマネージメントと数字を管理しながら
実際に営業活動を行って頂きます。
〇人材派遣事業の部長候補
※人材派遣営業のご経験がある方歓迎
以下の業務を行う営業の方のマネージメントと数字管理しながら実際に営業活動を行って頂きます。
・企業からニーズをいただく場合もあれば、契約終了したスタッフを新規の企業に売り込んでこちらからニーズを
掘り起こす場合もあります。
・新規営業ではテレアポや飛び込みによってニーズの獲得を行い、提案を続けて案件の発注を目指します。
・既存顧客7～8割：新規顧客2～3割
【主な業務】
・アポイント取得
・訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング）
・人材サービスの提案・見積提出
・発注
・派遣コーディネーターへの引継ぎ
＜派遣スタッフ対応＞
・フォロー面談
・スタッフ出社初日／初顔合わせの同行
・職場見学会への動向
〇人材サービスの法人営業(新規開拓メイン)の部長候補
※人材サービスに関わらず新規開拓のご経験がある方歓迎
・主に求職者様とクライアントをつなぐ、人材サービスのコンサルティング営業をマネージメントしながら行って頂きます。
・人材の提供のみならず、プロジェクト単位での提案により、業務改善・業務効率化・コールセンターなどの技術提供を行って頂きます。
・単なるサービスを提案だけではなく、「クライアント企業の課題に切り込み、顧客に寄り添った解決策を提案、実現」を目的としたソリューション営業を行って頂きます。
【主な業務】
・新規顧客の開拓
・既存顧客とのリレーション構築(訪問、メール、電話等)
・案件収集活動
・担当する人材の就業状況の確認や契約調整(契約更新、契約終了等)
〇官公庁向けのBPO提案営業の部長候補
※官公庁向けのBPO提案営業のご経験がある方歓迎
・官公庁への提案活動
・入札対策渉外と交渉
・案件の適正運用管理
・入札試算、入札申請、入札等各種申請、管理等
- 応募資格
-
- 必須
-
法人営業経験
- 歓迎
-
・人材派遣等の人材サービスの営業を行ってきた方
・部長職としてマネジメントを行ってきた方
・営業で結果を残してきた方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
北海道、宮城県、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府、兵庫県、福岡県
※勤務地は、お住まいの地域や希望を考慮致しますが部長候補として広い範囲を管理頂くことがございます。
- 勤務時間
-
9:00～18:00
※残業は月30時間を想定
- 年収・給与
-
600万円 ～ 900万円
※能力によっては900万円以上も可能です。
- 待遇・福利厚生
-
【主な福利厚生】
・通勤手当(交通費月3万円まで)
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・退職金制度
【教育制度】
・入社時研修（社内ルール・法律関連・業界について等）
・教習所講座（キャリアリンク独自のカリキュラムを定期的に受講）
・階層別研修（リーダー層・マネージャー層）
【その他制度】
・財形貯蓄制度、報奨金制度、社内公募制度
・資格取得支援制度（マイナンバー検定、証券外務員、キャリアコンサルタントなど）
・従業員持株制度、株式給付信託制度（J-ESOP）
・結婚祝金、出産祝金、見舞金、弔事金給付
・プロジェクト決起会
・限定正社員制度
- 休日休暇
-
・年間休日日数123日
・完全週休2日制(土日祝)
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年末年始(6日)
・GW休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇(取得実績多数)
・介護休暇
・特別休暇
・リフレッシュ休暇
・結婚休暇
※常駐先カレンダーにより上記と異なる場合があります。
- 選考プロセス
-
１次選考(Web)
↓
適性検査
※性格診断になりますので学力テストはございません。
↓
2次選考(対面/Web)
