募集要項
- 募集背景
- 体制強化の為
- 仕事内容
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企業トップや幹部に向けたコンサルタントで、経営ノウハウが吸収できる仕事です。多面的な評価体制で実績評価されます。同社は国内最大規模の独立系総合コンサルファームです。本ポジションではコンサルタントとして、中堅・中小企業が抱える経営課題の解決に向けて、事業再生、M&A事業承継、海外事業、人事組織コンサルなどを組み合わせて最適な提案をしていきます。
【業務内容】
従業員数50人～500人規模の中小企業をメインに組織人事に係る経営課題に対しコンサルティングをしていきます。
【業務詳細】
・組織／人材戦略構築（組織機能の再定義、組織図の再設計、今後の事業戦略に必要となる人材像の再定義等）
・人事制度再構築（新制度定着に向けたマネジメント強化、従業員持株会の設計・導入支援等）
・業務改善（業務の棚卸、業務負荷分析、業務フロー、業務体制の再設計等）
・組織風土診断／従業員満足度調査（従業員意識調査、インタビュー調査、従業員のモチベーション・ロイヤリティ改善提案等）
・グローバル組織／人事戦略支援（新規進出時の現地体制構築、現地法人の管理体制再構築、赴任者教育、現地マネジメント人材強化、グローバル人事管理体制構築）
※1人あたりの担当PJは規模によりますが5件～10件となります。クライアントは従来から取引のある既存顧客や、提携金融機関からの紹介の2経路がメインとなります。
【コンサルティングフロー】
現状分析（1）（事業理解）⇒現状分析（2）（定性・定量の両側面からの実態把握）⇒方針策定⇒詳細設計～導入準備⇒実行支援
【社歴・年齢に関係なく経験するチャンス】
平均年齢32歳と若いため社風も非常にフラットです。その為同社では社歴や年齢に関係なく多くのことを経験するチャンスがあります。どんどん仕事を任せられるので裁量範囲が広く、様々なケースに関わるチャンスが多いです。
入社後は4、5年後にはマネージャー、その後副部長、部長とキャリアアップしていきます。
【評価体制】
業績（営業力含む）、部下の指導、CDP（キャリアデベロップメントプログラム）の達成度等から多面的に評価を行います。
- 応募資格
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- 必須
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・人材業界での企画提案の経験者（人材紹介、派遣、適性検査等）
・BPO業界での営業経験
- 歓迎
- ・社会保険労務士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ 39歳までの方 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員(試用期間3ヵ月)
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
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9：00～17：45 （所定労働時間7.75時間）
休憩時間：60分
※定時勤務、週4日勤務、時短勤務など応相談
- 年収・給与
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年収：600万円～1,000万円（年俸制/15分割）
月給：400,000円～666,666円（以下一律手当を含む）
※上記月給に固定残業手当として月20時間分（54,054円～）を含む、超過時間分は追加支給。
※経験、能力、前職年収を考慮の上、規定により決定します。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、退職金制度、企業年金基金、育児・介護休業、従業員持株会、保養所（軽井沢、石打、旭川）、家族手当、住居手当
交通費全額支給
- 休日休暇
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週休2日制（土日祝日※月の第一週土曜日のみ出社有）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、試験休暇、産前産後休暇、有給休暇（10日～20日）
※毎月第1土曜のみ研修日として出社（9：00～15：15）、但し年間勤務時間との調整による。
※第一土曜日の研修内容
(1)内部研修：税、会計、法律面（新会社法、税制改正、組織再編税制、重要な知識の注入）、コンサルタントとして重要且タイムリーな知識(業界分析、生産管理法等より現場に即した知識の注入)
(2)外部講師による研修：著名な方にお願いし時世に即した興味ある講義を開催
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考
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【企業様】面接（その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性がございます）
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内定
