募集要項
- 仕事内容
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【元請案件が約8割】産業プラントにおける空調設備、衛生設備、電気設備の施工管理をお任せします。＜＜この求人のおすすめポイント＞＞
・日立グループ内の中核企業／抜群の安定性・信頼性
・大手企業・官公庁プロジェクト多数で元請案件が約8割
・日立製作所に準じた諸制度で腰を据えて働ける環境
・土日祝お休み！ノー残業デー（毎週水・金曜日）
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■お仕事内容
【元請案件が約8割】産業プラントにおける空調設備、衛生設備、電気設備の施工管理をお任せします。
具体的な仕事内容
配属先は、産業プラントにおける空調・電気設備・建築などのエンジニアリング（計画・設計・施工・保守サービス）をトータルで手掛けている部署です。
今回入社される方には、各種設備における工事の工程や品質・安全などの施工計画および監督業務や関係各所との調整、管理を中心に活躍いただきます。
【具体的な業務】
※これまでの経験や希望を考慮し、お任せする業務を判断します。全てをお任せするわけではございませんのでご安心ください。
・産業プラント設備における空調・衛生設備、電気設備、建築の施工管理
・設計図書と照合し、設計図どおりに、施工が実施されているかの管理
・施工工程の打ち合わせ（顧客を含めた定例会議・社内外）
・施工管理（施工工程の段階では、協力会社を含めた全体の管理業務）
・試運転、調整（竣工後、顧客へ引き渡し時）
【業務の流れ】
▼顧客や設計部から、工場施設などの新規建設や改修の案件を受託
▼施工工程の打ち合わせを行い、施工管理
（施工工程の段階では、協力会社を含めた全体の管理業務）
▼顧客へ引き渡しの際に、試運転や調整
※入社後は3～6カ月程度のOJTを通じて業務に慣れていただきます。
【携わる業界】
産業用の工場（半導体のクリーンルーム、医薬品、食品）などが中心です。
異業界へチャレンジする機会も豊富で、規模感もさまざま。
大規模な案件に携われるチャンスもあります。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
工場、プラント、病院、ビル等の
空調・衛生・電気設備の施工管理経験
(3年程度）
- 歓迎
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■歓迎条件
・数億円案件のご経験
・施工監理業務経験者
・マネジメント経験者
・一級、二級管工事、電気工事
、建築・土木施工管理技士
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3カ月
※試用期間中も、給与・待遇に変更はありません。
- 勤務地
- 青森県 / 宮城県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 新潟県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 大阪府 / 京都府 / 滋賀県 / 広島県 / 徳島県 / 福岡県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県
- 勤務時間
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■勤務時間
8：00～16：45（実働7時間45分）
※現場により異なります。
- 年収・給与
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400万円 ～ 800万円
＜モデル年収＞
（賞与＋月残業35時間＋現場手当で計算した場合）
30歳（施工管理経験7年） 535万円
40歳（施工経験13年/1級施工管理技士） 700万円
50歳（施工経験25年/課長）1000万円（年俸制）
■給与補足
月給21万円～40万円+各種手当（時間外勤務手当は全額支給）+賞与年2回（2022年度約6.15カ月（年間））
◆平均年収840万円／全社員1344名（2021年度）
※月給の他、家族手当、住宅手当、工事現場手当など、各種手当が加算されます。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
退職金制度
企業年金基金
社員持株会
財形貯蓄制度
通勤手当
家族手当：扶養親族1人あたり月1万1000円 ※上限あり
住宅手当：家賃の50％支給 ※支給条件、上限あり
現場手当
残業手当：100％支給
資格取得費用補助・取得奨励金制度：受験料＋取得奨励金支給 ※対象資格48種
帰宅交通費手当支給
賞与：年2回（2022年度約6.15カ月（年間））
昇給：年1回（4月）
- 休日休暇
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■休日・休暇
完全週休2日制（土・日）
祝日休み
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇（24日）
創立記念日
リフレッシュ休暇
産前・産後休暇（取得実績あり）
介護・看護休暇
バースデー休暇（有給休暇取得推進制度）
アニバーサリー休暇（有給休暇取得推進制度）など
※休日について：現場職は受注案件により変動あり
※有給休暇：入社初年度は入社月により月割り、試用期間中は3日まで取得可
※5日以上の連続休暇OK
- キャリアパス・評価制度
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【中途入社から管理職への昇格事例が多数】
管理職（課長以上）に昇進すると、月給制から年俸制（諸手当を含む）に変更となります。
管理職に昇格すれば、年収900万円～1000万円も可能です。
昇格については実績・勤務姿勢および管理者との定期面談の実施を踏まえ、総合評価により決定します。
中途入社から管理職となっている社員も多く、新卒入社・中途入社関係なく高みを目指していただける環境です。
