アジャイル型開発・ EUC開発プロジェクトマネージャー DBJデジタルソリューションズ株式会社の転職・求人情報 18258918

募集要項

仕事内容: ・日本政策投資銀行（親会社）や富国生命を中心に、業務整理、要件定義、システム設計、開発（主にアジャイル）による業務改善（主にエンドユーザー業務）を実現を目指す
・アジャイル型開発・運用保守チームのマネージャーとして、チーム運営（顧客折衝、工数／アサイン管理、技術教育、各種案件管理等）をお任せします。
・営業段階では、提案～顧客折衝までを、上長やチームメンバーと役割分担しながら進めていただきます。
・主なソリューションは、ExcelVBA、 RPA/UiPath、Salesforce、Kintone、
Unitbaseとなります。なお、扱うソリューションは随時追加検討しております。・主にエンドユーザーや情報システム部門に対して、直接ヒアリング等により現状把握～課題を抽出し、前出のツールを用いた業務改善を行います。
・顧客との現地でのヒアリング以外は、基本的に自社（神田）での作業となります。
・顧客との直接的な調整が必要となるため、信頼関係を維持・構築しつつ、各ステークホルダーの利害関係を念頭においた対応が求められます。

応募資格

必須: ・複数人のメンバー管理・メンバーフォロー等も含めたプロジェクトマネジメント経験がある方。
・基本設計、詳細知識、開発・運用経験がある方。
・ExcelVBA、、VB.Net、C#.NET、Ｊａｖａ環境いずれかでの詳細設計、実装経験がある方。（30-34）
・左記参照
（35以上）左記に加え、
・顧客と直接の折衝経験（営業、PJ推進）がある方。
・金融業務知識又は経験がある方。

歓迎: 【尚可】
・エンドユーザ向けサポートの経験がある方。
・PLとしてプロジェクト遂行経験がある方。
・金融業務知識・経験がある方。
・RPA/UiPath、Salesforce、Kintone、Unitbase環境での開発経験または知識。
・プロジェクトのマネージャー経験がある方。
【尚可】
・RPA/UiPath、Salesforce、Kintone、Unitbase環境での開発経験または知識。

募集年齢(年齢制限理由): 30-38 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）

フィットする人物像: 【尚可】
・エンドユーザ向けサポートの経験がある方。
・PLとしてプロジェクト遂行経験がある方。
・金融業務知識・経験がある方。
・RPA/UiPath、Salesforce、Kintone、Unitbase環境での開発経験または知識。
・プロジェクトのマネージャー経験がある方。
【尚可】
・RPA/UiPath、Salesforce、Kintone、Unitbase環境での開発経験または知識。

雇用形態: 正社員

勤務地: 神田

勤務時間: 9:00ー18:00(昼休12:30-13:31)

年収・給与: 544～852万

待遇・福利厚生: □ 健康保険
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合に加入。同健保組合の提携施設の利用も可能です。
□ 厚生年金、企業年金基金
厚生年金に上乗せ給付する日本ＩＴＳ企業年金基金に加入しています。
□ その他の保険関係
上記の公的保険制度のほか、医療保険及び高度障害・死亡保険に会社負担で加入し、
万が一の病気・事故への備えを社員に提供しています。
また、富国生命保険の保険加入者には、会社が月額１，０００円を補助する制度があります。
■ 確定拠出年金制度（正社員対象）
会社が一定額を拠出して社員各自が運用し、６０歳になったら積立総額を受け取ることが
できる制度を従来の退職金に代わる制度として導入しています。
■ 社員持株会制度（正社員対象）
事業発展への参加意識の醸成と財産形成支援を目的として、社員持株制度を導入しています。
※１株当たり1,516円配当。

休日休暇: □ 毎週土・日（完全週休２日制）、国民の祝・休日、年末年始６日間。
□ 年次有給休暇
□ 特別休暇（正社員対象）
・リフレッシュ休暇（有給）
・記念日休暇（有給）
・その他の休暇
結婚、忌引などの慶弔休暇（有給）、配偶者の出産に伴う休暇（有給）等

その他の休暇・休業　－　在籍社員２１名の実績あり
労働基準法に定める産前産後休業、育児・介護休業法に定める育児休業、介護休業などに
ついても、法令遵守はもちろんのこと、短時間勤務、在宅勤務も制度化するなど、会社と
して前向きに取り組んでいます。

キャリアパス・評価制度: ■ 評価
社員の実力を重視した、納得性の高い評価制度を採り入れています。
□ 実力・業績重視の評価制度
年齢、学歴、性別に関係なく、社員の能力・実績に基づく納得性の高い評価を行うよう
組織を挙げて取り組ん
でいます。評価結果は、業績報酬と昇格・昇給に反映されます。
□ 評価は年２回（６月、２８月）
・自己評価に基づく上司との対話型評価方法を採用しています。
・上司の評価は、偏らないように評価会議で、その妥当性をチェックしています。
・評価結果は上司が面談のうえ通知し、納得性を高めています。
・評価結果の通知後には、個別に社長面談をいたします。

会社概要

社名: DBJデジタルソリューションズ株式会社

事業内容・会社の特長: ～概要～
1988年4月、政府系金融機関である日本開発銀行（現株式会社日本政策投資銀行）の
情報システム部門をアウトソーシングする目的で設立されました。
20年を超える歩みの中から、品質を何よりも重視し、そのために日頃から技術研鑽を積み重ね、
サービスの担い手である“人”を大切にする企業風土が育まれました。
弊社は、これまでに培ってきた技術・ノウハウ、そしてユーザーの高い評価を基礎として、
ＩＴコンサルティングからシステムの設計・開発、運用・保守、ユーザー教育まで、トータル
ＩＴソリューションを提供しています。

～事業内容～
・ビジネス戦略ソリューション
・コンサルティングソリューション
・業務システムソリューション
・インフラソリューション
・ＷＥＢサイトソリューション

～会社の特徴・強み～
■ 金融、保険、社会基盤・不動産からの元請受注が128％である
■ ほとんどの社員が自社内勤務であり、持ち帰り案件が多い
■ 企画・提案から、要件定義、設計、実装、テスト、導入支援、稼働後の運用サポートに
　至るまで、すべての工程に携わることができる
■ 少数精鋭の技術者とそれを支える充実した人材育成制度、納得性の高い人事評価制度がある
■ 将来はコンサルタントかプロジェクトマネージャーか、キャリアパスの幅が広い
■ “人

設立: 1988年4月

資本金: 1億円

従業員数: 約100名

アジャイル型開発・ EUC開発プロジェクトマネージャー の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間10月31日～11月13日）

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