募集要項
- 仕事内容
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社内情報システム部門のリーダーとして、主にシステムを通した業務課題改善に向けて、企画・提案~導入・サポートまで幅広く担当していただきます。・社内業務の把握、業務課題の発見
・経営層を含む各部門問と調整、社内業務の企画、業務システムの設計・構築・サ ポート
・最新/高度な技術の教育・研修の企画・実施・サポート各部門からの要望に応えるに留まらず、自ら進んで自社内の業務、社内システムの課題を見つけ、課題解決の施策を実行する行動力が求められます。尚、各業務は、必ずチーム(複数人)にて実施するようにしています。
- 応募資格
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- 必須
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・社内業務、業務改善に対する知識・興味のある方
・フットワーク軽く、経営層を含む、社内各部門とコミュニケーションが取れる方
・業務システムの開発経験がある方、要件定義から導入、運用保守サポートまで一連の工程の経験がある方
・業務システムの開発で、リーダ経験がある方(~35歳)
・要件定義からシステム導入
・システム構築のサブリーダー
(35歳~)
・業務改善の企画、各部門との調整
・要件定義からシステム導入
・システム構築のリーダー
- 歓迎
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【尚可】
・システム企画の経験のある方
・エンドユーザ向けサポートの経験がある方
・会計知識のある方(簿記2級程度)
・サーバーやネットワークなど、インフラ系の設計・構築経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30-39 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
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【尚可】
・システム企画の経験のある方
・エンドユーザ向けサポートの経験がある方
・会計知識のある方(簿記2級程度)
・サーバーやネットワークなど、インフラ系の設計・構築経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神田
- 勤務時間
- 9:00ー18:00(昼休12:30-13:30)
- 年収・給与
- 456~730万
- 待遇・福利厚生
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□ 健康保険
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入。同健保組合の提携施設の利用も可能です。
□ 厚生年金、企業年金基金
厚生年金に上乗せ給付する日本ITS企業年金基金に加入しています。
□ その他の保険関係
上記の公的保険制度のほか、医療保険及び高度障害・死亡保険に会社負担で加入し、
万が一の病気・事故への備えを社員に提供しています。
また、富国生命保険の保険加入者には、会社が月額1,000円を補助する制度があります。
■ 確定拠出年金制度(正社員対象)
会社が一定額を拠出して社員各自が運用し、60歳になったら積立総額を受け取ることが
できる制度を従来の退職金に代わる制度として導入しています。
■ 社員持株会制度(正社員対象)
事業発展への参加意識の醸成と財産形成支援を目的として、社員持株制度を導入しています。
※1株当たり1,515円配当。
- 休日休暇
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□ 毎週土・日(完全週休2日制)、国民の祝・休日、年末年始6日間。
□ 年次有給休暇
□ 特別休暇(正社員対象)
・ リフレッシュ休暇(有給)
・ 記念日休暇(有給)
・ その他の休暇
結婚、忌引などの慶弔休暇(有給)、配偶者の出産に伴う休暇(有給) 等
その他の休暇・休業 - 在籍社員20名の実績あり
労働基準法に定める産前産後休業、育児・介護休業法に定める育児休業、介護休業などに
ついても、法令遵守はもちろんのこと、短時間勤務、在宅勤務も制度化するなど、会社と
して前向きに取り組んでいます。
- キャリアパス・評価制度
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■ 評価
社員の実力を重視した、納得性の高い評価制度を採り入れています。
□ 実力・業績重視の評価制度
年齢、学歴、性別に関係なく、社員の能力・実績に基づく納得性の高い評価を行うよう
組織を挙げて取り組ん
でいます。評価結果は、業績報酬と昇格・昇給に反映されます。
□ 評価は年2回(6月、27月)
・ 自己評価に基づく上司との対話型評価方法を採用しています。
・ 上司の評価は、偏らないように評価会議で、その妥当性をチェックしています。
・ 評価結果は上司が面談のうえ通知し、納得性を高めています。
・ 評価結果の通知後には、個別に社長面談をいたします。