募集要項
- 仕事内容
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・富国生命のアクチュアリー部門に常駐 し、保険数理業務運用の案件計画や顧客折衝、進捗管理などの業務を担当頂き、顧客との良好な関係を築いて頂きます。・富国生命に常駐し、プロジェクトリー ダーとして、主に以下の業務を担当頂きます。
業務計画策定、業務進捗管理、顧客折衝、業務契約対応、トラブル対応、協力会社要員管理、メンバー支援など
・システム開発時においては、主に以下の業務を担当頂きます。
顧客折衝、要件定義、設計書作成、業務契約対応などの上流工程
・組織運営においては、管理職と共に、以下の業務を支援頂きます。
部門計画、アサイン計画、業務報告、その他部課長業務の補佐など・客先に常駐（※）するため、顧客と近い距離で業務に携わります。顧客からの要望に寄り添い解決する力、多種多様なコミュニケーション力も求められます。
・また、これまでの業務経験から顧客課題を解決していくことで、継続的な信頼を勝ち取りながら業務運営をすることが求められます。
・自分の業務だけでなく、周りと協力しながら業務を進めることができる調整力や部門を牽引していくという強い意志も期待します。
※現状は在宅リモートとの併用
- 応募資格
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- 必須
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・プロジェクトリーダー経験
顧客折衝、業務進捗管理、人員管理またはフォロー
・システム開発の経験
要件定義～基本設計、詳細設計、プログラミング、テスト、保守まで一貫
・ドキュメンテーション
PowerPointを使った効果的なプレゼン資料作成経験もしくは知識
・プレゼンや提案の経験
顧客のニーズや課題を把握／整理。顧客への提案経験。
※上記記載について、規模は問わない。（30代）
・プロジェクトリーダー経験
・一連のシステム開発経験、顧客折衝、顧客提案
（40代）※上記30代の経験に加え
・プロジェクトマネジメントの経験
- 歓迎
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・生命保険数理の業務知識がある方。
・新規顧客開拓のための営業・提案・コンサルティング経験がある方。
・ファシリテーション力のある方。(ミーティングを効果的にリードしていく経験もしくは知識)
・管理職として組織マネジメントの経験がある方。
・最新技術の習得に興味や拘りのある方。
・システム運用・改修に携わった経験がある方。。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30-35 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・生命保険数理の業務知識がある方。
・新規顧客開拓のための営業・提案・コンサルティング経験がある方。
・ファシリテーション力のある方。(ミーティングを効果的にリードしていく経験もしくは知識)
・管理職として組織マネジメントの経験がある方。
・最新技術の習得に興味や拘りのある方。
・システム運用・改修に携わった経験がある方。。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 内幸町
- 勤務時間
- 9:00ー18:00(昼休12:30-13:30)
- 年収・給与
- 600万前後
- 待遇・福利厚生
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□ 健康保険
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合に加入。同健保組合の提携施設の利用も可能です。
□ 厚生年金、企業年金基金
厚生年金に上乗せ給付する日本ＩＴＳ企業年金基金に加入しています。
□ その他の保険関係
上記の公的保険制度のほか、医療保険及び高度障害・死亡保険に会社負担で加入し、
万が一の病気・事故への備えを社員に提供しています。
また、富国生命保険の保険加入者には、会社が月額１，０００円を補助する制度があります。
■ 確定拠出年金制度（正社員対象）
会社が一定額を拠出して社員各自が運用し、６０歳になったら積立総額を受け取ることが
できる制度を従来の退職金に代わる制度として導入しています。
■ 社員持株会制度（正社員対象）
事業発展への参加意識の醸成と財産形成支援を目的として、社員持株制度を導入しています。
※１株当たり1,507円配当。
- 休日休暇
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□ 毎週土・日（完全週休２日制）、国民の祝・休日、年末年始６日間。
□ 年次有給休暇
□ 特別休暇（正社員対象）
・ リフレッシュ休暇（有給）
・ 記念日休暇（有給）
・ その他の休暇
結婚、忌引などの慶弔休暇（有給）、配偶者の出産に伴う休暇（有給） 等
その他の休暇・休業 － 在籍社員１２名の実績あり
労働基準法に定める産前産後休業、育児・介護休業法に定める育児休業、介護休業などに
ついても、法令遵守はもちろんのこと、短時間勤務、在宅勤務も制度化するなど、会社と
して前向きに取り組んでいます。
- キャリアパス・評価制度
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■ 評価
社員の実力を重視した、納得性の高い評価制度を採り入れています。
□ 実力・業績重視の評価制度
年齢、学歴、性別に関係なく、社員の能力・実績に基づく納得性の高い評価を行うよう
組織を挙げて取り組ん
でいます。評価結果は、業績報酬と昇格・昇給に反映されます。
□ 評価は年２回（６月、１９月）
・ 自己評価に基づく上司との対話型評価方法を採用しています。
・ 上司の評価は、偏らないように評価会議で、その妥当性をチェックしています。
・ 評価結果は上司が面談のうえ通知し、納得性を高めています。
・ 評価結果の通知後には、個別に社長面談をいたします。
