募集要項
- 仕事内容
-
・富国生命や長く付き合いのある事業会社向けに、システム導入、改訂案件におけるプロジェクトリーダーを担当いただきま す。・担当する不動産管理システム、格付管理システムなどのシステム改訂、またパッ ケージ導入など各種プロジェクトに参画 し、要件定義から設計・開発・テストの一連の工程を担当していただきます。
・将来的には顧客業務分析からの業務改善提案など超上流工程にも参画していただきます。
・顧客調整やプロジェクトの管理もご担当いただきます。
・保守サポートにおいては、顧客からの問合せや運用相談に対応し、改善提案につなげる役割を担います。
（プロジェクトリーダーを目指す方）
・詳細設計、PG、テストなど経験のある工程で当社のシステムと開発プロセスを把握していただきます。順次、上記のリーダーポジションの業務にステップアップしていただきます。・案件規模に応じて、2～5名程度の体制でプロジェクトを進めます。
・運用・保守からつながる改善提案を重視する当社のスタイルに合わせて、顧客と長期の関係性を築き、営業提案段階から参画します。
・自身で獲得した案件をリードし、顧客に提供するまでの一貫した流れを全て担当することができます。
・顧客要望／法律・制度改定／業務見直しなど、顧客業務に関わる様々な要素を把握し、顧客と一体になって継続的に業務改善を行う仕事です。
- 応募資格
-
- 必須
-
【経験】
・システム開発プロジェクトにおける
以下工程の経験
・詳細設計、PG、テスト
・基本設計（年齢による）
【開発スキル】
・VB.NET／Java（得意な言語が1つあれば問わず）
・SQL Server（他のRDBMSのスキルがあれば問わず）
【期待する行動特性】
・相手の立場に立った思考
・能動的な行動力
・論理的な説明力
・旺盛な好奇心（20代）
・システム開発プロジェクトにおける下流工程（詳細設計、PG、テスト）の経験
（30代）
※上記20代の経験に加えて
・システム開発プロジェクトにおける上流工程（基本設計等）の経験
・顧客対応経験（打ち合わせ、連絡窓口など）
- 歓迎
-
【尚可】
・要件定義経験、顧客折衝経験
・業務知識（業務の流れ、用語、関連法・制度など）
※特に債権債務、不動産管理、固定資産管理、 経理業務など、会計分野を中心とした業務知識
・パッケージ導入、カスタマイズ経験
・ローコードツールによる開発経験
・サービスマネジメントに関する知識、経験
・後輩、メンバーの育成経験
・プロジェクト管理の経験（進捗管理、工数見積り、メンバー管理、など）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25-35 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
【尚可】
・要件定義経験、顧客折衝経験
・業務知識（業務の流れ、用語、関連法・制度など）
※特に債権債務、不動産管理、固定資産管理、 経理業務など、会計分野を中心とした業務知識
・パッケージ導入、カスタマイズ経験
・ローコードツールによる開発経験
・サービスマネジメントに関する知識、経験
・後輩、メンバーの育成経験
・プロジェクト管理の経験（進捗管理、工数見積り、メンバー管理、など）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神田
- 勤務時間
- 9:00ー18:00(昼休12:30-13:30)
- 年収・給与
- 400～730万
- 待遇・福利厚生
-
□ 健康保険
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合に加入。同健保組合の提携施設の利用も可能です。
□ 厚生年金、企業年金基金
厚生年金に上乗せ給付する日本ＩＴＳ企業年金基金に加入しています。
□ その他の保険関係
上記の公的保険制度のほか、医療保険及び高度障害・死亡保険に会社負担で加入し、
万が一の病気・事故への備えを社員に提供しています。
また、富国生命保険の保険加入者には、会社が月額１，０００円を補助する制度があります。
■ 確定拠出年金制度（正社員対象）
会社が一定額を拠出して社員各自が運用し、６０歳になったら積立総額を受け取ることが
できる制度を従来の退職金に代わる制度として導入しています。
■ 社員持株会制度（正社員対象）
事業発展への参加意識の醸成と財産形成支援を目的として、社員持株制度を導入しています。
※１株当たり1,505円配当。
- 休日休暇
-
□ 毎週土・日（完全週休２日制）、国民の祝・休日、年末年始６日間。
□ 年次有給休暇
□ 特別休暇（正社員対象）
・ リフレッシュ休暇（有給）
・ 記念日休暇（有給）
・ その他の休暇
結婚、忌引などの慶弔休暇（有給）、配偶者の出産に伴う休暇（有給） 等
その他の休暇・休業 － 在籍社員１０名の実績あり
労働基準法に定める産前産後休業、育児・介護休業法に定める育児休業、介護休業などに
ついても、法令遵守はもちろんのこと、短時間勤務、在宅勤務も制度化するなど、会社と
して前向きに取り組んでいます。
- キャリアパス・評価制度
-
■ 評価
社員の実力を重視した、納得性の高い評価制度を採り入れています。
□ 実力・業績重視の評価制度
年齢、学歴、性別に関係なく、社員の能力・実績に基づく納得性の高い評価を行うよう
組織を挙げて取り組ん
でいます。評価結果は、業績報酬と昇格・昇給に反映されます。
□ 評価は年２回（６月、１７月）
・ 自己評価に基づく上司との対話型評価方法を採用しています。
・ 上司の評価は、偏らないように評価会議で、その妥当性をチェックしています。
・ 評価結果は上司が面談のうえ通知し、納得性を高めています。
・ 評価結果の通知後には、個別に社長面談をいたします。
