募集要項
- 仕事内容
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・日本政策投資銀行の行内システム開発・保守サポート業務におけるプロジェクト リーダーを担当していただきます。・案件は全てプライムであり、エンドユーザと直接打合せを実施し、業務面からの改善提案、要件定義をし、システムの設計、開発を行います。
・開発後もサポート契約を結び、日常業務の支援、相談を受け、システムの改訂・機能追加などの対応を行います。
・システムの種類は情報管理系が多く、また環境としては.NETが一番多く、その他 Java、VBA、RPA、既存パッケージやクラウドサービスの導入/保守などの案件もあります。・チーム構成としては10名前後となりプロジェクトリーダーとしてチームメンバーと共に案件を担当していただきます。
・案件規模は小～中規模(5～30人月)が多く、チームで複数案件を並行開発するスタイルとなります。
・勤務場所は自社(神田本社)となりますが、打ち合わせなどにより顧客先(大手町：神田オフィスから徒歩10分程度)に往訪することもあります。
- 応募資格
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- 必須
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・オープン環境におけるシステム開発のPL経験
・要件定義、基本設計（DB設計含む）から詳細設計、プログラミング、テストまで一連の開発経験
・数人のメンバーの管理・メンバーフォ ロー等も含めたプロジェクマネジメント経験（進捗管理、工数見積り、メンバー管理など）
・金融系の業務システム経験/知識は問いません（中途入社のほとんどが金融系以外の業務システム経験者です。入社後に金融系知識を習得可能です。）（20代後半～30代前半）
・オープン系の開発経験5年以上
・要件定義経験
・サブPL/PL経験
（30代後半）
・顧客折衝経験
・プロジェクトマネジメントの経験
- 歓迎
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【尚可】
・プライム案件の経験
・システム新規構築経験
・応用情報技術者、データスペシャリスト、ネットワークスペシャリストなどの有資格者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27-38 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【尚可】
・プライム案件の経験
・システム新規構築経験
・応用情報技術者、データスペシャリスト、ネットワークスペシャリストなどの有資格者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神田
- 年収・給与
- 544～730万
- 待遇・福利厚生
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□ 健康保険
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合に加入。同健保組合の提携施設の利用も可能です。
□ 厚生年金、企業年金基金
厚生年金に上乗せ給付する日本ＩＴＳ企業年金基金に加入しています。
□ その他の保険関係
上記の公的保険制度のほか、医療保険及び高度障害・死亡保険に会社負担で加入し、
万が一の病気・事故への備えを社員に提供しています。
また、富国生命保険の保険加入者には、会社が月額１，０００円を補助する制度があります。
■ 確定拠出年金制度（正社員対象）
会社が一定額を拠出して社員各自が運用し、６０歳になったら積立総額を受け取ることが
できる制度を従来の退職金に代わる制度として導入しています。
■ 社員持株会制度（正社員対象）
事業発展への参加意識の醸成と財産形成支援を目的として、社員持株制度を導入しています。
※１株当たり1,501円配当。
- 休日休暇
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□ 毎週土・日（完全週休２日制）、国民の祝・休日、年末年始６日間。
□ 年次有給休暇
□ 特別休暇（正社員対象）
・ リフレッシュ休暇（有給）
・ 記念日休暇（有給）
・ その他の休暇
結婚、忌引などの慶弔休暇（有給）、配偶者の出産に伴う休暇（有給） 等
その他の休暇・休業 － 在籍社員６名の実績あり
労働基準法に定める産前産後休業、育児・介護休業法に定める育児休業、介護休業などに
ついても、法令遵守はもちろんのこと、短時間勤務、在宅勤務も制度化するなど、会社と
して前向きに取り組んでいます。
- キャリアパス・評価制度
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■ 評価
社員の実力を重視した、納得性の高い評価制度を採り入れています。
□ 実力・業績重視の評価制度
年齢、学歴、性別に関係なく、社員の能力・実績に基づく納得性の高い評価を行うよう
組織を挙げて取り組ん
でいます。評価結果は、業績報酬と昇格・昇給に反映されます。
□ 評価は年２回（６月、１３月）
・ 自己評価に基づく上司との対話型評価方法を採用しています。
・ 上司の評価は、偏らないように評価会議で、その妥当性をチェックしています。
・ 評価結果は上司が面談のうえ通知し、納得性を高めています。
・ 評価結果の通知後には、個別に社長面談をいたします。
