募集要項
- 仕事内容
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日本政策投資銀行（DBJ)グループおよび、その他一般顧客のITシステム・インフラ基盤のシステム化計画・提案・要件定義や自社サービスの開発をご担当いただきます。・担当顧客のインフラに関する現状課題の抽出や要求の整理、今後の中長期計画をお客様と共に計画していきます。また計画した案件の提案から要件定義までを行いま す。
・自社サービスである統合監視サービスの保守や新たなサービス開発の企画立案から参画いただきます。・プライムベンダーとしてエンドユーザーと共に中長期的なシステム化計画や要求に合ったソリューションの検討を行っていきます。
担当者から現状の課題や要求事項を引き出すためのヒアリング能力やコミュニケー ション能力、次期ソリューションを検討するためのインフラ基盤全般の知識、顧客担当者へ説明を行うためのドキュメント作成能力が求められます。
- 応募資格
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- 必須
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・インフラ基盤の設計・構築・テスト・導入の経験
・エンドユーザーとの折衝経験
・ベンダーとの折衝経験
・ファシリテーション(MTGを効果的にリードしていく経験もしくは知識)
・基本設計(2年以上)、構築経験(3年以上)
・要件定義(1年以上)あれば尚可（30代）
・プロジェクトリーダーの経験
・要件定義の経験
（40代）
・プロジェクトマネジメントの経験
・システム化計画の経験
- 歓迎
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【尚可】
・L2/L3SW、無線AP、FireWall、UTM
・UNIX/Linux Server
・Web／Mail／DNSサーバー
・セキュリティ、アンチウィルス
関係のプロダクト
・クラウド関連(Azure、AWS等）
・クラウドサービス関連（Microsoft365等）
・モバイル端末（iPhone）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30-40 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【尚可】
・L2/L3SW、無線AP、FireWall、UTM
・UNIX/Linux Server
・Web／Mail／DNSサーバー
・セキュリティ、アンチウィルス
関係のプロダクト
・クラウド関連(Azure、AWS等）
・クラウドサービス関連（Microsoft365等）
・モバイル端末（iPhone）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神田
- 勤務時間
- 9:00ー18:00(昼休12:30-13:30)
- 年収・給与
- 544～986万
- 待遇・福利厚生
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□ 健康保険
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合に加入。同健保組合の提携施設の利用も可能です。
□ 厚生年金、企業年金基金
厚生年金に上乗せ給付する日本ＩＴＳ企業年金基金に加入しています。
□ その他の保険関係
上記の公的保険制度のほか、医療保険及び高度障害・死亡保険に会社負担で加入し、
万が一の病気・事故への備えを社員に提供しています。
また、富国生命保険の保険加入者には、会社が月額１，０００円を補助する制度があります。
■ 確定拠出年金制度（正社員対象）
会社が一定額を拠出して社員各自が運用し、６０歳になったら積立総額を受け取ることが
できる制度を従来の退職金に代わる制度として導入しています。
■ 社員持株会制度（正社員対象）
事業発展への参加意識の醸成と財産形成支援を目的として、社員持株制度を導入しています。
※１株当たり1,500円配当。
- 休日休暇
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□ 毎週土・日（完全週休２日制）、国民の祝・休日、年末年始６日間。
□ 年次有給休暇
□ 特別休暇（正社員対象）
・ リフレッシュ休暇（有給）
・ 記念日休暇（有給）
・ その他の休暇
結婚、忌引などの慶弔休暇（有給）、配偶者の出産に伴う休暇（有給） 等
その他の休暇・休業 － 在籍社員５名の実績あり
労働基準法に定める産前産後休業、育児・介護休業法に定める育児休業、介護休業などに
ついても、法令遵守はもちろんのこと、短時間勤務、在宅勤務も制度化するなど、会社と
して前向きに取り組んでいます。
- 選考プロセス
- 面接回数：原則２回
- キャリアパス・評価制度
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■ 評価
社員の実力を重視した、納得性の高い評価制度を採り入れています。
□ 実力・業績重視の評価制度
年齢、学歴、性別に関係なく、社員の能力・実績に基づく納得性の高い評価を行うよう
組織を挙げて取り組ん
でいます。評価結果は、業績報酬と昇格・昇給に反映されます。
□ 評価は年２回（６月、１２月）
・ 自己評価に基づく上司との対話型評価方法を採用しています。
・ 上司の評価は、偏らないように評価会議で、その妥当性をチェックしています。
・ 評価結果は上司が面談のうえ通知し、納得性を高めています。
・ 評価結果の通知後には、個別に社長面談をいたします。
