募集要項
- 仕事内容
-
日本政策投資銀行(DBJ)グループおよび、その他一般顧客のITシステムインフラ基盤の導入・実装案件をご担当いただきます。・要件定義に基づいた基本設計フェーズ以降のインフラ基盤の設計、構築、テスト、リリース対応
を担当いただきます。
・要件定義工程における技術的な検討や構成検討・概算費用の算出にも参画いただきます。
・プライムベンダーとして外注ベンダーと協業し、その作業管理も担当いただきま す。
※案件規模によっては要件定義相当の業務も対応いただきます。・プライムベンダーとして、エンドユー ザーと直接打合せを重ねながら、プロジェクトを進めていきます。
・エンドユーザーの目線に立って、システム運用の提案、調整、承認を取り付ける能力も求められます。運用設計や改善の他 に、外注ベンダーと協業してプロジェクト遂行にあたります。
- 応募資格
-
- 必須
-
・インフラ基盤の設計・構築・テスト・導入の経験(3年以上)
・エンドユーザーとの折衝経験
・ドキュメンテーション
(PPTによる調整資料、Excel、Word、 Visioによる設計、ドキュメント作成)
・プロジェクト管理、メンバーの管理経験
・以下の技術領域のうち、過半数の設計・構築の経験または能力がある方。
クライアントPC(Windows)、サーバー
(Windows)、ネットワーク
(L2,L3Switch、FireWall、UTM)、ミドルウェア(バックアップ、アンチウイルス管理、PC操作管理、Webプロキシ)、IaaS、メールシステム、DNS(30代)
・プロジェクトリーダーの経験
・エンドユーザーとの折衝経験
(40代)
・プロジェクトマネジメントの経験
(QCDやリスク管理等)
- 歓迎
-
【尚可】
・組織マネジメントの経験
・規模を問わず、サーバー、ネットワーク等システム全体を一貫して対応した経験
・顧客への物品・工数等の見積提示・交渉経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30-40 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
-
【尚可】
・組織マネジメントの経験
・規模を問わず、サーバー、ネットワーク等システム全体を一貫して対応した経験
・顧客への物品・工数等の見積提示・交渉経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神田
- 勤務時間
- 9:00ー18:00(昼休12:30-13:30)
- 年収・給与
- 400~700万
- 待遇・福利厚生
-
□ 健康保険
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入。同健保組合の提携施設の利用も可能です。
□ 厚生年金、企業年金基金
厚生年金に上乗せ給付する日本ITS企業年金基金に加入しています。
□ その他の保険関係
上記の公的保険制度のほか、医療保険及び高度障害・死亡保険に会社負担で加入し、
万が一の病気・事故への備えを社員に提供しています。
また、富国生命保険の保険加入者には、会社が月額1,000円を補助する制度があります。
■ 確定拠出年金制度(正社員対象)
会社が一定額を拠出して社員各自が運用し、60歳になったら積立総額を受け取ることが
できる制度を従来の退職金に代わる制度として導入しています。
■ 社員持株会制度(正社員対象)
事業発展への参加意識の醸成と財産形成支援を目的として、社員持株制度を導入しています。
※1株当たり1,500円配当。
- 休日休暇
-
□ 毎週土・日(完全週休2日制)、国民の祝・休日、年末年始6日間。
□ 年次有給休暇
□ 特別休暇(正社員対象)
・ リフレッシュ休暇(有給)
・ 記念日休暇(有給)
・ その他の休暇
結婚、忌引などの慶弔休暇(有給)、配偶者の出産に伴う休暇(有給) 等
その他の休暇・休業 - 在籍社員5名の実績あり
労働基準法に定める産前産後休業、育児・介護休業法に定める育児休業、介護休業などに
ついても、法令遵守はもちろんのこと、短時間勤務、在宅勤務も制度化するなど、会社と
して前向きに取り組んでいます。
- キャリアパス・評価制度
-
■ 評価
社員の実力を重視した、納得性の高い評価制度を採り入れています。
□ 実力・業績重視の評価制度
年齢、学歴、性別に関係なく、社員の能力・実績に基づく納得性の高い評価を行うよう
組織を挙げて取り組ん
でいます。評価結果は、業績報酬と昇格・昇給に反映されます。
□ 評価は年2回(6月、12月)
・ 自己評価に基づく上司との対話型評価方法を採用しています。
・ 上司の評価は、偏らないように評価会議で、その妥当性をチェックしています。
・ 評価結果は上司が面談のうえ通知し、納得性を高めています。
・ 評価結果の通知後には、個別に社長面談をいたします。