募集要項
- 仕事内容
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以下の2つの役割があります。役割(1)について:
(1)顧客(事業会社)のIT部門のメンバとし て、IT部門が担当する業務全般の支援を担当
(2)顧客(事業会社)のITプロジェクトについて、発注者側として推進する業務を担当
・顧客のIT部門に常駐し、IT部門が担当する業務全般の支援、特に高度なITスキルやマネジメントスキルを要する業務の実施
(例.IT企画・IT基盤整備・セキュリティ対策・システム監査対応・保守運用対応な
ど)
役割(2)について:
・顧客のITプロジェクトにおいて、顧客側が実施する業務全般の支援
(例.企画の取り纏め・RFP作成、入札提案評価、ベンダー選定・調達、ベンダーコントロール、要件の取り纏め、仕様確認、受入テスト対応、移行対応等の支援)・顧客と協働して業務に取り組む形になるため、通常の受注案件業務よりも顧客と近い関係性で業務に携わることになります。
・顧客事業(業務)の理解、ITの全体像の把握をベースに、顧客の立場でのドキュメントの作成やファシリテーション、顧客フロントとして調整力なども求められます。
・役割(1)(2)とも、PMOチームとして参画します。チームで担当することで、各メンバのスキル・経験、専門性の違いをチーム内で補完することができます。
・役割(1)(2)とも、(チーム内交替・週2~
3日程度で)在宅勤務も可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・要件定義から設計・開発・導入までの一貫した経験
・中規模以上の開発PJのPM、PL経験 ※中規模:30名以上、100名以下
・ドキュメンテーション(PPTを使ったプレゼン資料、MTG資料の作成経験もしくは知識)
・ファシリテーション(MTGを効果的にリードしていく経験もしくは知識)(30代)
・要件定義から設計・開発・導入までの一貫した経験
・5年以上の開発PJ経験
・中規模以上の開発PJのPL経験
・ドキュメンテーション(PPTを使ったプレゼン資料、MTG資料の作成経験もしくは知識)
(40代)
・(30代の経験)
・中規模以上の開発PJのPM経験
・ファシリテーション(MTGを効果的にリードしていく経験もしくは知識)
- 歓迎
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【尚可】
・超上流工程、システムコンサルティングのいずれかの経験(メンバーとしての経験も可)
・業務知識:販売管理、財務会計
・資格:PMP、プロジェクトマネージャ、ITコーディネータ、システム監査技術者などの有資格者
・プレゼンテーション(顧客ニーズを読み取り、提案書作成やプレゼンテーションを実施した経験)
・ベンダーコントロール経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30-50 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
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【尚可】
・超上流工程、システムコンサルティングのいずれかの経験(メンバーとしての経験も可)
・業務知識:販売管理、財務会計
・資格:PMP、プロジェクトマネージャ、ITコーディネータ、システム監査技術者などの有資格者
・プレゼンテーション(顧客ニーズを読み取り、提案書作成やプレゼンテーションを実施した経験)
・ベンダーコントロール経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 溜池山王
- 勤務時間
- 9:00ー18:00(昼休12:30-13:30)
- 年収・給与
- 620~852万
- 待遇・福利厚生
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□ 健康保険
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入。同健保組合の提携施設の利用も可能です。
□ 厚生年金、企業年金基金
厚生年金に上乗せ給付する日本ITS企業年金基金に加入しています。
□ その他の保険関係
上記の公的保険制度のほか、医療保険及び高度障害・死亡保険に会社負担で加入し、
万が一の病気・事故への備えを社員に提供しています。
また、富国生命保険の保険加入者には、会社が月額1,000円を補助する制度があります。
■ 確定拠出年金制度(正社員対象)
会社が一定額を拠出して社員各自が運用し、60歳になったら積立総額を受け取ることが
できる制度を従来の退職金に代わる制度として導入しています。
■ 社員持株会制度(正社員対象)
事業発展への参加意識の醸成と財産形成支援を目的として、社員持株制度を導入しています。
※1株当たり1,500円配当。
- 休日休暇
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□ 毎週土・日(完全週休2日制)、国民の祝・休日、年末年始6日間。
□ 年次有給休暇
□ 特別休暇(正社員対象)
・ リフレッシュ休暇(有給)
・ 記念日休暇(有給)
・ その他の休暇
結婚、忌引などの慶弔休暇(有給)、配偶者の出産に伴う休暇(有給) 等
その他の休暇・休業 - 在籍社員5名の実績あり
労働基準法に定める産前産後休業、育児・介護休業法に定める育児休業、介護休業などに
ついても、法令遵守はもちろんのこと、短時間勤務、在宅勤務も制度化するなど、会社と
して前向きに取り組んでいます。
- キャリアパス・評価制度
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■ 評価
社員の実力を重視した、納得性の高い評価制度を採り入れています。
□ 実力・業績重視の評価制度
年齢、学歴、性別に関係なく、社員の能力・実績に基づく納得性の高い評価を行うよう
組織を挙げて取り組ん
でいます。評価結果は、業績報酬と昇格・昇給に反映されます。
□ 評価は年2回(6月、12月)
・ 自己評価に基づく上司との対話型評価方法を採用しています。
・ 上司の評価は、偏らないように評価会議で、その妥当性をチェックしています。
・ 評価結果は上司が面談のうえ通知し、納得性を高めています。
・ 評価結果の通知後には、個別に社長面談をいたします。