募集要項
- 募集背景
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東京都目黒区を拠点とする当社は、創業から60周年を迎えました。
約280棟の管理物件の中には竣工より50年以上を経過するマンションも多く、経年劣
化等による修繕工事等の必要性が年々高まっており、その中でも給排水管の劣化が進
行している物件が多くなってきています。
当社では、「お客様のマンションの資産価値維持・向上」のお手伝いをするため、給
排水管の更新・更生工事や、給水方式の変更工事等の提案を行っており、年々高まっ
ていく修繕工事のニーズに応えるられるよう、当社技術部設備部門において新たに給
排水管・電気等のインフラ設備改修工事の提案や、修繕工事の施工管理を担当してい
ただく方を募集します。管理組合様への提案業務から引き渡しまで一気通貫の仕事と
なり、発注者に一番近いポジションで幅広い業務を行っていただけます。
- 仕事内容
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当社が管理するマンションにおける給排水管・電気等のインフラ設備改修工事の提案、当社が受託管理するマンションは築２０年以上の物件が多く、毎年一定数、インフラ
見積書作成、工事業者手配および現場の巡回等
設備更新の時期が到来する物件が出てきます。まずは定期点検等の結果を基に、設備
改修工事の必要性を提案してください。
その後は、管理組合へのアドバイスを行って見積書を作成し、受注後は元請け業者と
して工事業者手配から着工、竣工まで一気通貫で担当していただきます。
また、管理組合と工事業者の間に入りコンサルタント的に工事に係わる機会も多く、
お客様の日常生活を守るうえで大変重要でやり甲斐のある仕事です。
当社設備部門にはマネージャー以下４名の専門職が在籍しており、いずれもマンショ
ンの給排水管設備や電気設備には精通しており、わからないことはその都度アドバイ
スしますので、中途入社の方でも安心して業務に馴染んでいただくことができます。
また、当社が管理するマンションは東京都目黒区を中心として1都3県に集中してお
り、電車を利用した効率的な現場の移動が可能となっているため、業務効率を考慮
し、現場への直行、現場からの直帰もＯＫです。
昨今の社会構造の変化を考えると、修繕工事のニーズはどんどん高まっていくことは
間違いありません。一方で、近年では「働き方改革」の浸透により、自分や家族との
時間も大事にしたいというお考えの方が増えてきております。
当社では、水曜日のノー残業デーや有給休暇取得の推進、残業時間の削減等、従業員
の働きやすい制度を推進していますので、ご自身のキャリアを振り返り、今後はワー
クライフバランスを重視したい、家族との時間を大事にしたいとお考えの方に是非ご
検討いただきたいと考えております。
- 応募資格
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- 必須
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ＲＣ・ＳＲＣ造建築物の設備工事の施工管理、現場代理人としての経験が3年程度以
上ある方。
特に、マンションの設備工事に携わったことのある方は優遇いたします。
- 歓迎
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管工事施工管理技士（１級・２級）、または電気工事施工管理技士（1級・2級）資格
をお持ちの方歓迎致します。
- フィットする人物像
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現場管理だけではなく、施主との打ち合わせや関係者との調整業務を行った経験が豊
富な方は、直ぐにお仕事に慣れて頂けると思います。また、管理組合や理事会での工
事説明を行う機会もありますので、人前で話すことが苦にならない方は仕事をする上
での強みとなります。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 一般職～課長職位まで（経験・資格等により決定します。）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- ９時～１７時３０分（実働７時間３０分、休憩１時間）
- 年収・給与
- 450万円 ～ 749万円、月給32万円以上（経験・資格等に応じて決定します。）
- 待遇・福利厚生
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健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 加入
確定拠出年金制度・財形貯蓄制度あり
KDDIまとめて福利厚生制度による旅行費等補助他、Ｅ－ラーニングコンテンツが充実
- 休日休暇
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土・日・祝日休
（休日出勤した場合は、原則として振替休日を取得していただきます。）
年末年始休暇、夏季特別休暇（入社年数に応じて1日～最大5日間）
慶弔休暇
- 選考プロセス
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◎書類選考⇒一次面接⇒最終面接（ＳＰＩ試験含む）の流れとなります。
◎一次面接：担当部長・グループマネージャー・総務担当者の３名で実施。
所要時間約６０時間
◎最終面接：社長以下役員５名、所要時間約６０時間
ＳＰＩ試験（最終面接当日に実施）、所要時間約１１０分
※最終面接時に作文（テーマ「私の職業観」：１，０００文字程度、
Ｗｏｒｄ・手書きいずれも可）をご提出いただきます。
【選考日数の目安】
☆書類選考：約３日間
☆一次面接～選考結果：約５日間
☆最終面接～選考結果：約５日間
- キャリアパス・評価制度
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当社では2024年に評価制度を大幅に刷新し、2025年より本格的に運用してい
ます。コンピテンシーシートを使用してそれぞれの社員の強みや弱み、課題等
を抽出して一人ひとりの成長に繋げていくとともに、頑張った人が報われる制
度になっています。
