募集要項
- 募集背景
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組織として大きな変革期にある同社では、上場基準の人事制度の構築が急務となっており、戦略人事部門を中心に改革を進めております。
昇給・昇格制度や評価制度等の多岐に渡る人事制度改革に積極的に取組んでいるため、人事総務部門においても人員を補充して組織力強化を目指しています。
- 仕事内容
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業務内容は多岐にわたりますが、まずは労務管理、給与、社会保険業務から開始していただき、その他業務へ広げていただく可能性もございます。
■勤怠管理、給与計算
■社会（労働）保険関連業務
■派遣社員管理
■人事評価制度運用
■法改正対応（規程の新設、変更、廃止）
■他、人事、総務関連業務
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社側での以下の労務管理業務のご経験
・給与計算（賞与、年末調整を含む）
・労働保険、社会保険に関する業務
・就業規則の変更（規程の新設、変更を含む）
・雇用契約および業務委託の締結に関する業務
・源泉所得税に関する業務（給与、賞与、退職金その他の報酬に関するもの）
・在留資格や海外（米国or中国orフィリピン）での就労ビザの取得に関する業務
・監査法人の対応業務
・労基署、年金事務所、税務署など公的機関の調査対応業務
- 歓迎
- ▼その他、人事制度の導入などの経験、損害保険契約および従業員持株会、確定拠出年金などの金融商品に関する業務経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間有り (3ヶ月)
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:45～17:35
- 年収・給与
- 500 万円～850 万円
- 待遇・福利厚生
- 雇用・厚生年金・健康・労災・財形貯蓄・退職金（ＤＣ）
- 休日休暇
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年間休日日数：121日 ／ 完全週休二日(土日) ／ 産休育児休暇：制度あり・実績あり
祝日、夏期休暇（2日）、年末年始休暇（5日）
■有給休暇 入社半年経過後10日～最高20日
- 選考プロセス
- ■2～3回（1～2回Web面接、最終はWebもしくは対面を予定）
