募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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インターネットサービス事業会社これまで創業10年で1000名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも、人事制度等の経営基盤強化が必要となっています。社長直下にて今後の組織づくりの中核となり得る人材をお迎えしたいと考えています。
急成長する各事業に対し、事業面・組織面両軸での課題を抽出し、代表をはじめとする経営陣とのディスカッションを通じて、各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行していただきます。
職務詳細
・全社戦略・事業戦略とリンクした組織/人事戦略・方針の策定
・人事制度の設計・運用プロセス構築(目標評価制度・報酬制度等)
・人材開発（人材育成施策の立案・推進、マネジメント層強化等）
・組織開発（組織活性のための施策立案・推進、文化醸成等）
・エンゲージメント向上やEVPの最適化
・組織マネジメント
※社長室はコンサルティングファーム出身者や事業立ち上げを経験したメンバーなど、様々な業種／職種のバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれのスキルを活かして活躍しています。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
-ハードスキル
・人事経験5年以上
・事業会社での人事領域の幅広い経験
・組織全体のプロジェクトリード経験
・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力
・異なるバックグラウンドを持つ社内外の人間と協力してアウトプットを出す力
以下に強みをお持ちの方
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事評価制度の企画・運用経験
・組織マネジメントの経験
-ソフトスキル
・経営陣や部門責任者に対して、良い意味で空気を読まず ストレートに意見できる
・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える
・コーチャブル、Grit、インテグリティ、本質志向といった要素を有する
・「人・組織」だけでなく「事業」の成長に貢献したいという考えを有する歓迎要件
■歓迎要件
・事業サイドでの組織長経験
・ビジネス職、エンジニア職等の多様な職種が混在する組織での人事制度の企画・運用経験
・従業員1000名以上規模の企業での人事経験
・労働関連の法律や知識が豊富
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～59歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 責任者候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 年収イメージ：～1000万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
