募集要項
- 募集背景
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川越を中心とした「地元企業」や「観光関連」へのITコンサルティングにより "川越の振興" に携わる仕事です。
弊社の本社のある "川越" を含めて、都心から離れた地方都市のIT化は非常に遅れています。現在のITサービスは大都市に本社のある大企業向けのものが中心で、地方都市の中堅中小企業むけの適切なサービスはあまりありません。
弊社は本社のある観光の都市 "小江戸川越" のIT化を推進するサービスを提供することで、地域の振興に貢献するとともに、他社に無いサービスの仕組みをつくり上げたいと考えています。
◆直近5期売上高◆
'22.03期：12億9,700万円
'21.03期：11御4,400万円
'20.03期：11億6,000万円
'19.03期：10億3,500万円
'18.03期： 9億4,300万円
◆直近5期従業員数◆
'22.04.01：176名
'21.04.01：164名
'20.04.01：162名
'19.04.01：146名
'18.04.01：116名
- 仕事内容
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都心からの立地や企業規模から、これまで適切なITサービスが受けられず「IT化に課題がある」「そもそもIT化できていない」そんな地元の企業や団体に、IT化のコンサルティングを行い、そのプランを実行。【概要】
立地や規模から、これまで適切なITサービスが受けられず、「IT化に課題がある」「そもそもIT化できていない」そんな地元の企業や団体に、IT化のコンサルティングを行います。
【詳細】
「もっとITをうまく使いたいが自社にITの専門家がいない」「IT化に一緒に取組んでくれるパートナーが欲しい」そんな地元企業トップや団体トップへの直接提案がメイン。「新たな販路の開拓」や「新規顧客の獲得」「業務の効率化」など、企業が抱える経営課題を解決するプランをITの側面から検討し、提案します。必ずしも最新のテクノロジーが必要なのではなく、お客さまの実情にマッチした提案が求められます。
■配属先について：
20～40歳代までの幅広い年代の、さまざまな経歴を持つ社員が在籍しています。
それぞれの専門性を活かして、地元企業のIT化に向けた取組みを実行しています。
■事業の特徴：
1979年の設立当時から、国内大手完成車メーカーに長年サービスを提供しており、その確かな実績をベースに非常に優良な顧客を有しています。
また近年は、川越に本社を構えるその特性を活かし、地元企業をターゲットに独自のITサービスを提供しております。
他社にない取組みで、独自性のある企業への成長を目指しています。
■業務の魅力：
大手自動車メーカーを中心に長年サービスを提供してきた実績をベースに、優良なお客さまのプロジェクトに多数参画しています。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件：以下いずれかの経験
・IT関連のコンサルティング経験
・コンサルティングファームでの実務経験
・Webマーケティングや販売促進の実務経験
・Web関連の事業企画や事業開発の実務経験
・Web関連の新規事業の立上げ実務経験
・中小企業向けのビジネスコンサルの実務経験
★ITの力で "地域振興" を実現する仕事です。
- 歓迎
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■歓迎要件：
・ITエンジニアとしてWeb開発やインフラ構築に携わった経験
・経営層への直接提案の経験
- フィットする人物像
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【求める志向】
・セルフスターターな方、指示を待たずに自分で考えて行動できる方
・お客さま視点でITサービスに取組める方、技術面だけで考える職人気質なタイプは難しい
・「ITやWebの最新動向に敏感な人」「新しい技術を自分で確かめたい人」
・ITのプロとして、お客さまに信頼されることに喜びを感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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川越本社での勤務となります。
※川越本社は「川越駅」から徒歩1分の立地です。
※川越駅は池袋駅から約30分の距離です。
- 勤務時間
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9:00～17:50（実働8時間）
※配属現場により時間が異なります。
- 年収・給与
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■年収：540万円 ～ 700万円
■月給：月給\358,500～\453,500（基本給＋住宅手当＋固定残業代）
基本給\286,000～\371,000 固定残業代\60,000～\70,000（21時間分） 住宅手当\12,500～（一律支給）、超過分別途支給
■賞与実績:年2回支給 実績：年3.89ヵ月
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度有り
■資格⼿当（約20の資格を対象に⽉額5,000円～30,000円を取得者に⽀給）
■転居費⽤補助（転居が必要な場合に当社基準にて⽀給）、⽀度⾦（最⼤10万円を⼊社後に⽀給）、引越費（10万円を上限に実費⽀給）、住居契約費（15万円を上限に実費⽀給）
■認定資格取得表彰制度
■財形貯蓄制度、確定給付年⾦
■団体⽣命／損害保険制度（任意）
■加⼊健康保険組合及び厚⽣年⾦基⾦の各種保養所の利⽤
■クラブ活動（ゴルフ部）、各種イベント
- 休日休暇
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年間休日120日（完全週休二日制）
・GW（6⽇）、夏季休暇、年末年始（6⽇）
・誕⽣⽇休暇（入社2年目から1日付与）
・慶弔特別休暇
・有給休暇（⼊社時4日付与、のち6ヶ⽉経過後6⽇～最⾼20⽇※有給休暇率過去5年平均80％）
- 選考プロセス
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■面接3回を実施する予定です。
【書類選考】：できるだけ多くの方とお会いしたいと考えています。
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【一次面接】：採用担当者がお会いする予定です。
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【二次面接】：担当部門の責任者がお会いする予定です。
【最終面接】：弊社代表取締役との面接となります。
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【内定通知】：待遇、役割などについて書面でご説明します。
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【内 定】
※ 遠方の方の面接交通費は支給（公共交通機関の利用に関して当社基準にて支給）
※ 一次＆二次面接はZoomで実施予定
※ 弊社代表はエンジニア出身者で、自身もプログラマーからキャリアをスタートしています。
