募集要項
- 募集背景
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・2022年4月からスタートした「2024中期経営計画」の3カ年計画において、日立全社で注力するデジタル事業である「Lumada」の新たな成長モデルの確立、日立デジタルを司令塔にGlobalLogicなど、海外グループ会社とのシナジー創出を掲げており、グローバル×デジタルでの成長へと舵を切っています。
・「デジタル」は、どの領域でも事業拡大の鍵を握る重要な位置づけであり、日立全社の成長をけん引しています。
このように、デジタルの存在感が増すほどに、ステークホルダーに正しく、適切なタイミング・方法で情報発信を行うデジタルシステム＆サービスセクターの広報のミッションも重要度が増しています。
こうした状況を踏まえ、ミッションを実践し、価値の最大化を図るためには、コーポレートコミュニケーション部も変革していく必要があるため、外部の視点による新しい発想で情報を発信できる、志高い広報経験者を募集します。
- 仕事内容
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【課長クラス】社外広報業務【職務概要】
・社内ステークホルダーをリードし、経営戦略、業績、事業、顧客事例などの情報を収集、用途にあわせて整理し、経営イベントやニュースリリース、記者取材など、様々な広報手法を活用してコミュニケーション活動の立案をリードするとともに、管理職としてチームをまとめ、チームとして最適な方法で実践します。
・また、広報を起点としながら、イベントや広告企画、Webサイト、社内コミュニケーションなど、その他のコミュニケーション活動との企画連動も推進します。
・特に、2024中期経営計画の柱となる「デジタル」「グリーン」「イノベーション」領域に注力し、海外グループ会社とも連携しながら、国内外への情報発信を強化します。
【職務詳細】
・具体的には、以下のような業務を、責任をもって最後までリード、完遂します。
また、管理職としてチームマネジメントを行い、部員の育成やナレッジの共有も積極的に行います。
【経営広報】
ー社会の変化や日立に対する期待などを広報業務・経営幹部／事業部門にフィードバック
ー経営イベントの幹部プレゼンテーションの作成
【メディア広報】
ー社内関係部署とのコミュニケーションによる発表案件の掘り起こし
ーメディア広報業務の企画・立案
ーニュースリリース・FAQの作成、問合せ対応など、記者との直接コミュニケーション
ー記者会見や説明会の企画・立案・運営・メッセージ作成・フォローアップ
【危機管理広報】
ー事件、事故など、リスク発生時のクライシスコミュニケーション
【その他】
ー広報部門のスキル・能力の底上げ、チームビルディング
- 応募資格
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- 必須
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以下すべてに該当する方
・業界は不問ですが、企業や団体などで、管理職として、最低3年間の広報業務取りまとめ経験があること(和/英での適時開示資料やプレスリリースの作成、記者会見の準備・運営や取材対応、日々の記者とのコミュニケーションなど、基本的な広報業務を担当者として行った経験があること)
・社内やメディア・顧客など、社外との多数のステークホルダーが関わるプロジェクトを円滑に推進していくため、交渉・調整のファシリテーション力やプロジェクトマネジメント力がある方
・日本メディアに限らず、海外メディアの情報収集など、感度高く自ら情報を取りに行ける方
・どのような状況においても、臆さず記者とコミュニケーションが取れる方
・英語によるコミュニケーションとして、TOEIC L＆Rスコア650点以上、または、その相当能力のある方
【最終学歴】
・大卒以上
- 歓迎
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・財務会計や調達に関する基礎的な知識(決算、M＆Aや事業売却などの適時開示案件において、広報の立場でマテリアルの作成・チェックができること)
・PESOのメディア特性、活用手法に関する知識
・英語によるコミュニケーションとして、TOEIC L＆Rスコア800点以上、または、その相当能力のある方
・海外勤務経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
＜全職種共通（日立グループコンピテンシー）＞
・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う
・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める
- 雇用形態
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正社員
（試用期間3カ月/有給日数が本採用と条件異なります）
- ポジション・役割
- 課長相当職
- 勤務地
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日立大森第二別館（東東京都品川区南大井６丁目２７）
- 勤務時間
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8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
- 年収・給与
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■月給：585,000～800,000円
■年収：10,000,000～14,000,000円（賞与含む）
※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。
- 待遇・福利厚生
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住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、
家族手当、通勤手当 等
就業場所における屋内の受動喫煙対策：
屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）
- 休日休暇
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完全週休二日制
年間休日123日(2022年度)
年次有給休暇24日
なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日
- 選考プロセス
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＜選考プロセス＞
▼書類選考
※都合により、履歴書・職務経歴書を頂く可能性がございます。
※書類選考を通過した方は【適性検査】を受検
▼一次面接
▼二次面接
▼内定
選考は全てオンラインで行います。
面接終了後、追ってご連絡させていただきます。
※当社の応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。
